重组部门制止调岗 Meta急刹车！天价抢人后突然解冻AI招聘 (重组后的国家行政机关有哪些)

据业内人士走漏，在投入数月、大手笔招募逾越50名顶尖AI研讨员与工程师后，Meta目前已解冻其部门的招聘方案。该解冻政策已于上周失效，并与该部门正在启动的大规模重组同步实施。此外，现有员工在部门外部的跨团队调动也被制止。至于招聘解冻将继续多久，目前尚未在外部明白传达。

有知情人士表示，虽然外部招聘基本暂停，但仍或许存在普通例外状况，但这类特例须取得Meta首席AI官Alexandr Wang的赞同。虽然往年简直一切头部AI企业都在积极扩张，Meta无疑冲在最前——不只以“九位数”天价薪酬争夺顶级人才，还频繁采纳“反向收买式招聘”（acqui-hire）从初创企业挖角中心团队。但是，这类高额投入也引发业内对科技巨头投资规模的担忧，部分人特地指出Meta加快攀升的股权处分本钱，或对其股东报答造成潜在要挟。

在重组架构方面，Meta已将新成立的AI部门拆分为四个独立团队：TBD实验室专注于超级自动技术，吸纳了大批新进人才；Products and Applied Research团队聚焦AI产品化；MSL Infra担任基础设备构建；而FAIR则努力于更终年、更具前瞻性的探求项目。这四个小组分歧隶属于“Meta超级自动实验室”，其称号也反映出CEO扎克伯格对开发能够跨越人类认知水平的AI系统的注重。

重组环节中，原先担任开发大型言语模型Llama的AGI Foundations团队因最新版本公布未达预期而遭到高管批判，目前该团队已被解散。据外部帖子显示，至少三名原中心成员表示将在8月15日公司股权归属日前后离任。

自四月Llama新模型公布后，扎克伯格便亲身下场介入“抢人大战”，经过邮件和WhatsApp直接咨询OpenAI、Google DeepMind等机构的研讨者，迅速收回录用通知，部分人选薪酬总额靠近1亿美元。他甚至曾向Thinking Machines Lab结合开创人Andrew Tulloch开出15亿美元的邀约，但遭到拒绝。

为强化AI指点力，Meta还以140亿美元收买Scale AI部分股权，以确保其开创人Alexandr Wang介入；同时成功招徕前GitHub首席行动官Nat Friedman和Safe Superintelligence结合开创人Daniel Gross——在后者的招募中，Meta提出收买其风投公司的持股。

据统计，截至八月中旬，Meta已从OpenAI挖角逾越20人，谷歌13人，苹果、xAI各3人，Anthropic 2人，总计新介入员工逾越50名。

但是，投资者对AI投入一直攀升的忧虑，也在肯定水平上加剧了近日科技股的兜售潮。摩根士丹利在8月18日的研讨报告中正告，Meta与谷歌为吸引人才所提供的巨额股权薪酬，或许削弱其经过回购报答股东的才干。剖析师进一步指出，这种高额支出“虽或许推进AI打破、开释微小价值，但也或许在没有明白创新报答的状况下稀释股东权利。”