胖东来方案 登热搜 人社局回应！ 招20名刑释人员 (胖东来布局)

8月8日，胖东来开创人于东来经过社交平台宣布，新乡第三家门店“三胖”正式启动招工，方案招聘约1000人，其中20%面向新疆、西藏高原艰辛地域的退伍边防军人，2%面向有罪恶史的服刑人员。

该信息迅速登上热搜，引发社会普遍讨论。对此，新乡市人力资源和社会保证局回应称，企业招聘行为属于“自主运营范围”。

假定依照1000人计算，那么其中200个岗位定向招募退伍边防军人，20个岗位面向刑释人员。于东来表示：“新疆、西藏的边防军人终年为国度稳如泰山奉献，值得被尊重；而有罪恶史的集体也曾走过弯路，他们要求机遇重新融入社会。”

作为河南外乡商贸巨头，胖东来在新乡已规划两家门店（“大胖”“二胖”），员工总数约4000人。其2025年1至7月人员流失率仅0.94%，7月更是低至0.14%，远低于行业平均水平。此次招聘方案中，刑释人员的岗位分配引是群众关注焦点。

有网友赞美于东来“有格式”、不歧视；但也有网友以为“绝不能开这个口子”，还有网友以为“不能扫除他们会二次罪恶”，那对顾客来说是潜在隐患。

从法律层面来看，我国《务工促进法》明白规则，休息者享有对等务工权益，不因罪恶史受歧视。从这个角度，胖东来的招聘行为完全合规——刑释人员曾经过刑罚付出代价，社会需实行“接收任务”。

但是，群众对刑释人员的顾忌并非毫无依据。数据显示，从出监后重新罪恶的距离时期剖析，出监1年以内重新罪恶率最高，抵达39.73%，第2年的次之，达26.25%，两年内重新罪恶的比例高达65%以上。回归社会两年内是刑释人员重新违法罪恶的“高峰期”和“风险期”。

生活压力是关键诱因。刑释人员与社会脱节太久，难以迅速融入社会。另外各行各业或多或少对这类人群存在“区别看待”。因此形成部分人因“生活无门”重操旧业。

胖东来的岗位能否真正下降这方面风险？这要求企业控制才干的支撑。

罪恶心思学专家指出，刑释人员回归社会的关键在于“社会衔接重建”。胖东来的高福利、兽性化控制，为其稳如泰山务工提供了制度保证。

胖东来的品牌公信力为其“加分”。多年来，其“员工至上”的口碑已构成社会信任基础，这使得群众更情愿置信其控制才干。

当然，于东来以及胖东来也十分有必要采取多元措施安抚群众担忧。胖东来的招聘方案，实质是一次性性“社会容纳度测试”。法律划定了底线，刑释人员的务工权肯定被尊重；而情感的鸿沟，则要求企业用制度、社会用耐烦去填补。

当更多企业能像胖东来一样，以“才干评价”替代“标签歧视”，或许“刑释人员”才干真正从“社会疑问”转变为“社会资源”。毕竟，容纳的终极意义，不只是给他人一个机遇，更是给社会一份安保。

对此，你怎样看？

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