06199.HK 陈蓉的独立非行动董事任职资历取得核准 贵州银行 (06199贵州银行)

媒体8月5日丨贵州(06199.HK)发布，本行于2025年8月5日收到《国度金融监视控制总局贵州监管局关于陈蓉贵州银行独立董事任职资历的批覆》(贵金复[2025]94号)，国度金融监视控制总局贵州监管局已核准陈蓉担任本行独立非行动董事的任职资历。该董事的任期直至第四届董事会任期届满为止。

教你做一份创意的简历求职中，特性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也要求特性突出，特征鲜明，特性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，留意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了特性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不只不能为求职者带来协助，反而会将原本有特性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的渣滓简历中。 也许有的求职者会说，在参与招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时预备好几份简历，供不时之需或有人索要时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种状况，无法针对哪个招聘者的详细需求定制简历，正如前面所述，许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职者也在指望他的通用型，群众型简历被阅读者片面的了解，并发现其潜在价值，然后依据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才气和才干感动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会出现的。 特性化创意简历的制造关键从以下几个方面启动：以招聘企业动身启动创新我们先来看看一位同窗的简历。 这两位同窗应聘的企业区分是贵州神奇制药和中国树立银行，他们的简历就是为目的企业量身定做的，具有独一性和原创性，简历上表现了招聘官最常经常出现到的，但又最有感情的几个基本要素。 第一位同窗把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制造。 在简历的封面充沛表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。 新产品、企业标识、企业称号、企业识别色等企业VI系统元素。 这些关于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官经过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心境，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能惹起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的渣滓简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的多少钱收走，他或许会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。 因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你无机的咨询起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供实际有效的协助，这些要素就会把你同招聘官无机地咨询在一同，发生情感的沟通。 总之，只需仔细思索，深化剖析你应聘的单位，多看法，多了解，结合企业的基本状况，充沛思索招聘官的情感需求和心思愿望，把你自己以适宜的方式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具特性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！从应聘的岗位动身启动创新。 简历还可以从表现求职者应聘岗位所需的职业技艺和职业修养的角度启动创新，在简历上表现出求职者具有契合应聘岗位要求的才干，水平和职业看法，这是简历创新的第二个方面。 我们来看看另一位同窗的简历。 这位同窗应聘的岗位是某房地产开发公司的筹划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。 关于房地产开发公司而言，筹划专员这个岗位要求应聘者要具有共同的思想，富有创意和热情，要能做好筹划任务，首先必需能够筹划好自己的简历，而这位同窗，既结合了从求职单位启动创新的要求，在简历中表现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位启动简历的创新。 我们想想，关于房开公司来说，最熟习、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们自豪的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，关于房开公司筹划专员的要求是什么？是具有筹划人员独有的创新看法和表现才干，而这位同窗在求职简历中充沛表现了上述要求。 面试宝典