6月底三项社会保险基金累计结余9.83万亿元 人社部 截至6月底全国基本养老保险参保人数为10.71亿人 (三项社保费是什么)

7月22日，人力资源社会保证部召开二季度资讯公布会，引见2025年上半年人力资源和社会保证任务进度状况，人力资源社会保证部政策研讨司司长、资讯发言人崔鹏程在会上引见，往年以来，各级人社部门细心贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持稳中求进任务总基调，担当作为、改造创新，推进各项任务取得积极进度。

一是务工情势总体稳如泰山。 上半年，全国城镇新增务工695万人，成功全年目的义务的58%。6月份全国城镇考察失业率为5.0%，与去年同期持平。面对复杂多变的外部环境和困难沉重的务工义务，关键从四个方面聚焦发力。聚焦支持企业展开，政策助力稳岗扩岗。国办印发进一步加大稳务工政策支持力度的通知，着力稳务工、稳企业、稳市场、稳预期。多渠道挖潜扩容岗位，金融助企力度加大，一次性性性扩岗补助、国企一次性性性增人增资等延续实施，一系列支持政策放慢落实落地。 从失业来看，上半年，降费率为企业增加用工本钱逾越900亿元，向参保企业发放稳岗资金62亿元，支持培训等促务工支出113亿元。 聚焦高校毕业生等重点群体，进一步加大务工支持保证力度。印发新一轮青年务工政策措施，组织公共务工服务进校园，延迟启动高校毕业生等青年务工服务攻坚执行。

以后，正是高校毕业生离校务工季。我们将会同有关方面推进政策落实、服务提效，促进毕业生更好务工。积极展开农民工稳岗务工专项执行，增强输入输上天信息连接，稳如泰山务工规模。聚焦休息者才干优化，增强职业技艺培训针对性实效性。制定展开大规模职业技艺优化培训执行的指点意见，以“技艺照亮前程”三年培训执行为牵引，统筹各类培训资源，实施差异化补贴支持，推进培训和务工增收更好挂钩，满足培育、急需用工行业和“一老一小”等民生需求。聚焦人力资源供需对接，优化务工公共服务水平。进一步健全务工公共服务体系，推进务工公共服务归入乡镇（街道）履职清单。接续展开春风执行、百日千万招聘专项执行等活动，组织机构稳务工促务工。

二是社保制度改造继续深化。截至6月底，全国基本、失业、工伤保险参保人数区分为10.71亿人、2.45亿人、3亿人。 上半年三项社会保险基金总支出4.53万亿元 、总支出3.89万亿元， 6月底累计结余9.83万亿元 ，基金运转总体颠簸。 延迟法定退休年龄改造颠簸实施，企业职工基本养老保险全国统筹稳步推进，新务工外形人员职业损伤保证试点范围扩展，截至6月底，试点省份累计参保1234万人。稳步做好社保待遇调整任务。退休人员基本养老金水平进一步优化，城乡居民养老保险基础养老金规范调整任务扎实推进。继续增强社保基金控制。组织展开社保基金控制安全优化执行，进一步加大对欺欺骗保行为的打击力度。推进有关中央细心抓好审计发现疑问整改，继续健全社保基金安保监管体系，强化日常监管，坚持高压态势。

三是技术技艺人才队伍树立一直增强。 启动第三届全国博士后创新创业大赛，扎实做好留学人才回国服务、数字人才培育等任务。支持企业牵头打造产教评技艺生态链，推进技工院校产教融合。深化实施“新八级工”职业技艺等级制度，上半年评聘首席技师、特级技师1600余人。公布17个新职业、42个新工种。

四是休息相关总体坚持谐和稳如泰山。 继续推进新务工外形休息者权利保证，印发劳务派遣单位等级评价指南，指点各地合理调整最低工资规范，加大技艺人才薪酬分配处分。增强休息人事争议调停仲裁办案指点。继续安全控制欠薪效果，深化展开清算整理人力资源市场次第专项执行。

五是深化拓展“高效办成一件事”。 人社部会同相关部门积极推进集团创业、本国人来华任务、退休“一件事”料理，推进“一表申报、一窗受理、一网通办”。放慢推进数字人社树立，增强技术在人社范围的创新运转。

昆山的医保转移到吴江，能否可以？

养老保险可以转，貌似医保不能转吧，尤其是吴江，吴江的医保和苏州其他任何中央不能通用。但是医保可转成养老保险！

工资表中的通讯费补贴帐务处置时列工资还是费用？

做在工资表中,不用发票,交个税,团体所得税是对团体(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。 依据2006年1月1日起执行的《团体所得税法》明白规则了团体所得税的征税对象，共列出了11项团体应税所得。 其中的第一项就是与我们相关最大的工资、薪金所得。 依照税法的规则，工薪所得应交纳的所得税款是按月计征的，适用的是九级超额累进税率。 税率为百分之五至百分之四十五。 要正确掌握工薪所得税款计算方法，首先要明白以下几方面的内容：一、应税工薪支出的范围应税工资、薪金所得是指团体因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、休息分红、津贴、补贴以及与任职或许受雇有关的其他所得。 包括以现金、实物、有价证券等方式取得的都属于应税工资薪金所得。 （一）免征团体所得税的项目1、对按国务院规则发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴和国务院规则免纳团体所得税的其他补贴、津贴免征团体所得税。 免征团体所得税的补贴、津贴包括以下四种：① 独生子女补贴；② 执行公务员工资制度未归入基本工资总额的补贴,津贴差额和家眷成员的副食品补贴；③ 托儿补助费；④ 差旅费津贴、误餐补助。 误餐补助是指按财政部门的规则，团体因公确实要求在外就餐的，依据实践误餐次数，按规则的规范支付的误餐费。 2、福利费、抚恤金、救援金。 福利费是指依据国度有关规则，从企事业单位、国度机关、社聚集团提留的福利费或从工会经费中支付给团体的生活补助。 救援金是指国度民政部门支付给团体的生活补助费。 3、依照国际一致规则发给干部、职工的安家费、在职费、退休工资、离休生活补助费。 其中到达离、退休年龄，但确因任务要求，适当延伸离、退休年龄的初级专家（指享用国度发放的政府特殊津贴的专家、学者），其在延伸离、退休时期的工资、薪金所得，视同离退休工资免征团体所得税。 4、企业和团体依照国度和中央政府规则的比例提取并向指定金融机构实践缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金不计入团体当期的工资、薪金支出，免征团体所得税。 支付原提存的上述“四金”时，也予以免税。 5、企业和团体依照国度和中央政府规则的比例发放的取暖补贴，免征团体所得税。 （二）不予免征的项目1、关于单位按期发放、人人有份的所谓误餐补贴，不属于免税范围，应并入当月工薪所得计算征税。 2、下列支出不属于免税的福利费范围，应当并入团体的工薪支出计征团体所得税：① 从超出国度规则的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给团体的各种补贴、补助。 ② 从福利费和工会经费中支付给职工的人人有份的补贴、补助。 ③ 单位为团体购置汽车、住房、电子计算机等不属于暂时性生活困难补助性质的支出。 3、企业和团体超越国度和中央政府规则的比例提取并向指定金融机构实践缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金，对超越规则的比例缴付的部分计入团体当期的工资、薪金支出，依法计征团体所得税。 4、企业和团体超越国度和中央政府规则的比例发放的取暖补贴，对超越规则的比例发放的部分，平均分摊到4个月交纳团体所得税。 （三）减税项目1、残疾、孤老人员和烈属的所得（仅限于休息所得）；按规则残疾人工薪所得税款减征80％。 2、因严重自然灾祸形成严重损失的。 3、其他经国务院财政部门同意减税的。 二、计税依据确实定计税依据即应征税所得额，也就是团体取得的每项支出减去税法规则的扣除项目或扣除金额后的余额。 工薪所得采用每月支出定额扣除的方法，按月计征，以每月支出额减去税法规则的1600元的免征额后的余额，为应征税所得额。 税法规则，凡支付应征税所得的单位或团体，都是团体所得税的扣缴义务人，团体所得税采取代扣代缴方法，公司财务部是代扣代缴税款义务人，必需实行代扣代缴税款的义务，由税务局给单位一致开具税票。 相反,要有发票,不交税,相关条款如下

在原单位没领失业金，到新单位半年，由于身体欠佳辞职了，还能领失业金吗？

不能，自己辞职不契合支付失业金的条件。