600545.SH 拟将股份回购实施期限延伸9个月 卓郎自动 (600545卓郎智能股吧)

媒体7月21日丨(600545.SH)发布，依据《上市公司股份回购规则》《上海买卖所上市公司自律监管指引第7号——回购股份》等相关规则，卓郎自动技术股份有限公司拟将股份回购实施期限延伸9个月，延期至2026年4月21日止。

我刚进厂时并没有签署合同,如今老板把我解雇了，还压了我的工资没发，请问如今我该怎样办？

依照《休息合同法》的规则，厂方不与你签署合同以及未及时足额发放工资均属于违法行为，如今又无合理理由解雇你，也属于违法。 建议你收据证据，比如你的工资条、任务证、工衣、物证、录音、任务证明等，然后向外地的休息局揭发或许开放仲裁。 你可以依法主张如下权益：1、违法解职的双倍赔偿金4个月工资；2、补发拖欠的全部工资及25%的额外经济补偿金；3、补缴入职时期的全部社保。 未签合同的双倍工资由于曾经超越1年的仲裁时效不予支持。

车子出租合同

你可以参考下：

车辆租赁合同书

出租方：承租方：

一、租赁车辆状况详见本合同的附件《租赁车辆检验报告》

二、租赁期限及租金的交纳详见本合同的附件《汽车自驾租赁注销表》和《汽车租赁结算单》

三、出租方的权益和义务1、在下述任何一种状况出现时，出租方有权随时随地收回所租车辆，已收取的款项在计算一切损失后多退少补。 （1）承租方应用所租车辆从事违法罪恶活动。 （2）承租方将所租赁车辆转让、转租、出售、抵押、质押。 （3）从事其它有损出租方车辆合法权益的活动。 （4）未经出租方书面容许，在车辆租赁期限完毕后拖欠还车。 在以下状况下给出租方形成经济损失的，承租方应作相应赔偿。 2、不承当租赁车辆于租赁时期引发的第三者责任。 3、其它的依照法律、法规的规则出租方应有的权益。 4、按合同商定提供技术状况良好各种证照及规费完全的车辆。 5、租赁时期对车辆经常使用状况及客户信誉实施监控。

四、承租方的权益和义务1、于租赁合同规则的租赁时段拥有所租赁车辆的经常使用权。 2、对租赁车辆承租前已有的损伤不承当赔偿、维修义务。 3、在租赁合同书签署之日足额交纳抵押金并以现金方式全额交纳租金；如经常使用银行信誉卡消费，则需自行承当由此而发生的应支付给银行的手续费。 4、自行承当租赁期内所租车辆的燃油费用。 5、遵守《汽车承租人须知》的义务。 6、租期内应严厉遵守国度各项法律法规，并承当由于违章、违法肇事等行为所发生的全部责任及经济损失。 7、承租方必需承当由于承租方行为带来的其他经济损失。 8、协助出租方在租赁期内操持车辆保险事故的定损、理赔。

五、抵押条款1、承租方应于租赁合同书签署之日依据出租方关于押金的规则一次性性足额交付相应抵押金给出租方。 2、出租方应于租赁合同书期满或双方协议解除合同后，除依照本合同及附件的规则应扣除的费用外，将剩余押金出借给承租方。 3、承租方无法自行将押金抵作租金。 4、如由出租方提供驾驶人员，承租方不用交纳押金。

六、保险条款1、出租方已就租赁车辆提供相应保险，详见《汽车租赁注销表》。 2、承租方应在交通事故出现的24小时内通知出租方，出租方将在保险事故车辆抵达其指定修缮厂，承租方提供了有效的全部保险证明手续，且承租车辆契合《汽车租赁注销表》中规则的由出租方启动保险理赔的车辆时，中止计算租赁费用。 承租人在承租车辆时期若出现车辆被盗、报废或其它方式的灭失，承租人应担负车辆灭失之日起至出租方取得保险公司赔款时止（最长不超越____个月）的车辆租金的____%及保险免赔部分。 3、由于承租方的要素形成的保险公司拒赔及免赔的一切损失及相关费用由承租人承当。 4、车辆出现保险事故，承租方应交付车辆减速折旧费及保险公司免赔额。 减速折旧费相当于本次事故总维修费的____%，如承租方不能取得保险公司理赔必需的有关手续，则由承租方担负全部维修费用及减速折旧费，并承当保险事情不能赔付的责任。

七、违约责任除严重政策性变化或无法抗力外，任何一方违犯合同的规则致使合同不能全部实行的，除赔偿相应经济损失外，还应向另一方支付合同及附件未实行部分租赁金额总____%的违约金。 承租方应按双方签定的还车时期及时交还租赁车辆，每逾期交还一日，除继续计收租金外，需另外交付日租金____%的违约金。 每提早交还一日，在交付日租金____%的违约金前进还该日租金。 本合同所指经济损失，均包括租金损失，租金损失赔偿规范按《汽车租赁注销表》所列租金规范计算。

八、合同的变卦和解除本合同的变卦和解除，必需经租赁双方签署书面协议方能有效。

九、争议的处置有关本合同之一切争议，首先应友好协商处置，如协商处置不成，任何一方可向有管辖权的____市工商行政控制局仲裁委员会开放仲裁或由____市____区人民法院诉讼处置。

十、合同及附件《汽车承租人须知》、《汽车自驾租赁注销表》、《租赁车辆检验报告》、《汽车租赁结算单》及《补充协议》是本合同的附件，与本合同具有同等法律效能。

十一、本合同自租赁双方签字盖章后即失效本合同一式二份，由出租方、承租方各执一份。

出租方： 承租方：盖　章：　盖　章：代　表：　代　表：日　期：　日　期：

出租方：承租方：

一、 赁车辆的状况出租方将车号为 的型车辆带司机出租给承租方，车辆来源合法。 二、 赁期限和租金的交纳租车期限为从年 月 日 时起，至年 月 日 时止。 租金为人民币元，付款日期为年月日。 如采用分期支付共分期，每期 元，付款日为每月的 日。 三、 司机任务时期、燃油费、停车和路桥费的商定1、 司机每月任务天数为22天，每天任务时期为8小时，含1小时用餐时期。 超时任务为每小时 元，在休息日加班为每小时 元，在节假日加班为每小时 元。 2、燃油费 □租赁费中已包括每个任务日公里的燃油费，超公里数承租方支付每公里元。 □任务日的燃油费全部由承租方承当，不限公里数。 □3、停车费由 方承当。 4、路桥费由 方承当。 四、 出租方的权益和义务1、拥有租赁车辆的一切权。 2、提供车辆应设备完全，车辆状况良好，行驶证、养路费、第三者责任险（20 万元以上）及相关证件完全有效。 3、有权拒绝承租方驾驶租赁车辆。 4、承当租赁车辆于租赁时期引发的第三者责任，承租方驾驶租赁车辆引发的除外。 5、承当由于违法、违章肇事等行为所发生的全部责任和损失，承租方驾驶租赁车辆引发的除外。 6、承当车辆租赁时期若出现车辆被盗、报废或其它方式的灭失。 7、其它的依照法律、法规的规则出租方应有权益。 8、在下述任何一种状况出现时，出租方有权随时随地收回所租车辆，已收取的款项不予退回。 （1）承租方应用所租车辆从事违法罪恶活动。 （2）承租方将所租赁车辆转让、转租、出售、抵押、质押。 （3）承租方提供其它虚伪状况有或许给出租方带来损失的。 （4）未经出租方书面容许延续拖欠应付款项超越3日。 （5）从事其它有损车辆一切者合法权益的活动。 有以下状况之一者给出租方形成经济损失的，承租方应作相应赔偿。 9、对租赁时期车辆的损伤、质量疑问承当维修义务，因违法、违章肇事等行为给承租方带来的各种经济损失，由此形成承租方的车辆停用损失每日赔偿元，车辆正常保养除外。 10、驾驶员的行为规范应契合承租方的相关规则。 五、 承租方的权益和义务1、于租赁合同有效期内拥有所租赁车辆的支配权。 2、按期如数交纳租金。 3、车辆经常使用目的应严厉遵守国度各项法律法规。 4、承租方必需承当在租期内由于承租人自身要素给承租人自己形成的各种经 济损失。 5、承当向保险公司投保以租赁方为受益人的乘客险费用。 6、在下述任何一种状况出现时，租赁方有权随时解除车辆租赁合同，不予赔偿。 （1）假设发现出租方的车辆来源不合法。 （2）假设发现出租方伪造各类车辆证件、交费凭证、单据。 （3）假设出租方驾驶员存在严重违犯承租方规章制度的状况。 （4）假设出租方驾驶员存在严重的驾驶技术疑问，屡次形成交通事故的状况。 六、、违约责任1、除严重政策性变化或无法顺从的要素外，任何一方违犯合同的商定致使合同不能全部实行的，均应向另一方支付合同未实行部分租赁金额总数%的违约金。 2、承租方应依据合同商定按时向出租方交纳租金，逾期按每天当期租金额的1%交纳滞纳金。 七、争议的处置有关本合同之一切的争议，首先应友好协商处置，如协商处置不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 八、 合同自租赁双方签字盖章后即可失效本合同一式二份，由出租方、承租方各执一份。

出租方： 承租方： 电 话：　电　话：　住 址：　住　址：　 法定代表（或授权代表）：

如何区分一单位是事业单位还是公务员

您好！枣庄华图教育为您服务：事业单位考试又称事业编制考试，这项任务由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位效果名单，部分单位自行命题组织实施）。 目前尚无全国和全省、市一致应考，最多县级各个单位一致应考 ，普通规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。 一、事业单位考试概述应考公揭发布在各级人事、人才网站上，口试和面试基本上各占一半，分数有的46开，普通无最低分数线。 二、事业单位简介事业单位，是指国度为了社会公益目的，由国度机关举行或许其他组织应用国有资产举行的，从事教育、科技、文明、卫生等活动的社会服务组织。 （《事业单位注销控制暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，普通状况下国度会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国度不拨款的事业单位。 1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算控制的事业单位，是其所需的事业经费全部由国度预算拨款的一种控制方式。 这种控制方式，普通适用于没有支出或支出不稳如泰山的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商控制等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国度财政提供。 采用这种控制方式，有利于国度对事业单位的支出启动片面的控制和监视，同时，也使事业单位的经费失掉充沛的保证。 2、差额拨款事业单位按差额比例，财政承当部分，由财政列入预算；单位承当部分，由单位在税前列支，如医院等。 差额拨款单位的人员费用由国度财政拨款，其他费用自筹。 这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。 依照国度有关规则，差额拨款单位要依据经费自主水平，实行工资总额包干或其他契合自身特点的控制方法，促使其逐渐增加国度财政拨款，向经费自收自支过渡。 3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国度不拨款的事业单位。 自收自支事业单位作为事业单位的一种关键方式，由于不要求中央财政直接拨款，因此一些中央往往清闲对它的控制，形成自收自支事业单位有不时收缩的趋向。 三、事业单位编制1.编制的分类编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制控制部门确定，各级组织人事部门依据编制分配人员，财政部门据此拨款。 编制通常分为行政编制和事业编制，依据《公务员法》的规则，公务员都是行政编制。 2.事业编制为国度发明或改善消费条件、增进社会福利，满足人民文明、教育、卫生等要求，其经费普通由国度事业费开支的单位所经常使用的人员编制。 适用单位关键有：科研单位、教育单位、文明单位，资讯、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气候单位，社会福利单位，环境维护单位、交通、城市公用等其他事业单位。 任务人员列入事业编制的单位，其任务人员的工资和活动经费的开支渠道除普通由国度事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等方法。 3.事业单位待遇普通的事业单位任务人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规则其待遇，付给其工资，与中央财政没有相关）。 所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。 目前少数革新后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。 另本国度也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改动事业单位编与企业编的差距。 四、事业单位考试流程1、团体报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），照实填写、提交相关团体信息资料。 应聘人员在资历初审前屡次登录填交报名信息的，后一次性填报智能交流前一次性填报信息。 报名资历一经招聘单位初审经过，不能更改。 报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时经常使用的身份证必需分歧。 注：部分地域采取现场报名。 2、单位初审招聘单位指定专人担任资历初审任务，在报名时期检查本单位的网上报名状况，依据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员启动资历初审，并在网上发布初审结果。 假设招聘单位在几个任务日内（各中央规则不同），未对报名人员信息启动处置，则视为初审经过。 网上报名时期，招聘单位会发布咨询电话并布置专人值班，提供咨询服务。 对经过资历初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资历审查时参考。 3、网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时期截止之日前登录网站，查询报名资历初审结果。 经过资历初审的人员，要于规则日期前登录外地人事考试信息网，启动网上缴费，逾期不操持网上缴费手续的，视作丢弃。 缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。 4、资历审查事业单位地下招聘任务人员的资历审查任务，贯串招聘任务的全环节。 进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己相关证明资料。 取得面试资历的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关资料的，则视为弃权。 经审查不具有报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资历。 因弃权或取消资历形成的空缺，按口试效果依次递补。 5、口试口试考试采用百分制计算应聘人员的效果。 口试设定最低合格分数线，由省事业单位地下招聘主管机关依据应聘人数和考试状况确。 6、面试面试在事业单位地下招聘主管机关的指点下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周成功。 到达口试 合格分数线的应聘人员，依据招聘方案和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。 口试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘方案；达不到规则招聘比例的，按实有合格人数确定。 面试人选确定后，由招聘单位张榜发布并通知自己。 面试完毕后，按口试效果和面试效果计算应聘人员考试总效果。 口试效果、面试效果、考试总效果均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 依据考试总效果，确定进入考核体检范围人选。 7、考核体检依照招聘岗位，依据应聘人员考试总效果，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织启动考核体检。 同一招聘方案应聘人员出现总效果并列的，则按口试效果由高分到低分确定人选。 对考核、体检不合格人员形成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。 依据实践要求，既可先启动考核也可先组织体检。 体检规范参照公务员录用体检通用规范执行，国度另有规则的从其规则。 考核小组要实事求是，片面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。 考核、体检任务由招聘单位或其主管部门担任组织实施。 8、签署聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘意图见，报人事厅备案。 契合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》操持调动、派遣等相关手续，双方按规则签署聘用合同，确立人事相关。 受聘人员按规则实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 试用期普通不超越3个月；状况特殊的，可以延伸，但最长不得超越6个月。 受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延伸至12个月。 9、监视审核为保证招聘任务的公正性，招聘单位要最大限制地实行政务地下，及时面向社会发布招聘任务的进度状况，做到信息地下、环节地下、结果地下，接受社会和群众的监视。 事业单位地下招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，增强对地下招聘任务的监视审核，对在地下招聘环节中故弄玄虚、营私作弊的，严肃查处，坚决纠正；对违犯地下招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资历；对违犯地下招聘纪律的任务人员，视情节轻重给予相应奖励。 五、事业单位考试与公务员考试区别1、发起机构不同公务员考试发起机构是国度：中组部和人事部，中央：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。 2、口试组织实施机构不同公务员考试的口试组织实施机构是人事部公务员控制司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的口试组织实施机构少数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位效果名单，部分单位自行命题组织实施 。 3、举行的一致性不同公务员考试国度每年一次性，各省、市普通每年一应考1次，有的2次，一般单位如警察应考或许独自举行；事业单位考试目前尚无全国应考，多为全省市和县级一致应考，普通是各个单位独自发公告应考 。 4、报名方式不同公务员考试是网络报名，事业单位考试普通规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。 5、口试考试科目不同公务员考试口试北京市和国度均只考行测、申论，一般省有公共基础和专业课，警察加心思检验和体能测试 ；事业单位考试普通考行测（少数包括公共基础）、申论，或行测、公共基础，一般考公文写作，部分加专业测试 。 6、分数计算方法不同公务员考试口试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。 普通设置总分最低线，一般设单科最低线；事业单位考试口试和面试基本上各占一半，有的46开，普通无最低分数线。 7、人事编制不同公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参与公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。 8、面试考试组织方式不同公务员考试由国度：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员控制处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指点下自己组织。 9、应考公揭发布网站不同公务员考试应考公告在国度人事部网站：，发布网站是北京市人事考试网 ；事业单位考试应考公告在各级中央人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。 10、试题难度不同公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是由于报考人数多而必需参与考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简易不意味着容易考取，因针对详细每次考试的报考人数少，试题简易即可区分优劣。 11、上报职位需求不同公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描画报国度人事部公务员控制司（国度）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己选择，报下级客观部门同意。 12、报名审核不同公务员考试是各用人单位区分派人审核自己单位的报考者；事业单位考试普通审核环节和报名环节同时启动。 阅历内容仅供参考，假设您需处置详细疑问(尤其法律、医学等范围)，建议您详细咨询相关范围专业人士。