登陆美国资本市场 YOUL 优蓝国际 剑指15亿蓝领的全球新基建 (登陆美国资本市场是什么意思)

美国东部时期7月10日，中国蓝领人才永久服务提供商优蓝国际（纳斯达克代码：YOUL）正式登陆纳斯达克。

这不只是中国蓝领人才永久服务商初次亮相美股市场，更标志着优蓝国际的全球化战略进入下一个阶段。

优蓝国际仰仗其共同的“深度服务+人力资源深度服务”商业方式，以中国4亿蓝领群体和万亿级市场为根基，正依附资本力气与技术赋能积极向全球市场发动冲击。一个对标全球人力资源范围行业标杆Recruit、却更具增长潜力的全球人服新龙头正在崛起。

一、资本杠杆撬动全球幅员：复刻Recruit的上市增长神话 输入蓝领服务的“中国方案”

回溯日自己力资源巨头Recruit Holdings的生长史，其资本运作逻辑明晰映射出优蓝国际此番登陆纳斯达克的战略深意，即经过资本市场赋能全球扩张。

Recruit自2014年在东京上市后，充沛运行资本市场的力气，经过一系列战略性并购成功全球幅员的高速扩张。2012年收买全球招聘平台Indeed、2018年整合求职论坛Glassdoor，使其迅速构建起掩盖60余国度的在线招聘网络。这一系罗列措推进Recruit海外支出占比从2013财年的20.3%跃升至2024财年的53.44%，市值峰值打破9100亿元人民币。

可以说，Recruit仰仗资本市场的弹药库，将外乡“B2B2C蝴蝶结方式”复制至全球，验证了人服企业经过并购成功超域扩张的可行性。

而优蓝国际此次赴美上市，正是其全球化战略的关键落子。与Recruit相似，优蓝国际已具有坚实的外乡市场基础——其“职业教育+人才招聘+雇员控制+市场服务”全链条方式贯串蓝领人才的职业全生命周期，年促进务工婚配峰值超百万人次，服务企业超5万家。中国蓝领服务市场1.2万亿规模及13.3%的年复合增长率，为优蓝提供了远超Recruit日本母市场的扩张动能。

优蓝国际目前已初步树立了掩盖7个国度和地域的基础服务才干，上市后，公司方案借助国际资本市场的支持，经过战略性并购整合细分范围和区域性优质生态链业务。参考Recruit收买Indeed的协同效应，优蓝国际有望经过并购、协作等方式加快整合细分范围和区域商，在“”新兴市场复制其成熟的产教融合方式，推进自身展开成功指数级减速。

此外，还有一点要求注重。即中国制造业龙头如、SHEIN的浪潮，正催生海外蓝领招聘与控制服务的迸发性需求。优蓝国际将国际验证的“职业教育+精准招聘+雇员控制+市场服务”闭环方式输入至新兴市场，不只服务中企海外用工，更为外地工业化注入人才基础设备，这种“中国方案”的全球化通常，有望在15亿全球蓝领市场开拓全新增长极。

二、天时天时人和： IPO市场 复苏与AI风口共振 抗周期属性与生长性兼具 锁定确定性

值得关注的是，优蓝国际选择此时赴美上市，恰与美股IPO市场全体复苏态势同频共振。

一方面，美股IPO市场的全体回暖为优蓝国际股票的发行营建了良好气氛。

Wind数据显示，截至7月9日，美股市场共有211家企业成功IPO，募集资金总额为269.33亿美元。其中，二季度发行的美股IPO数量为110家，IPO募资总额相较去年同期同比增长41.82%，反映出投资者对新股认购志愿的普遍优化。

与此同时，上市首日平均报答率从5.64%上升至15.09%，市场赚钱效应复苏。

另一方面，美股市场对AI落地场景的追捧未减，微软股价在6月创历史新高，凸显资金对技术增效逻辑的认可。这种环境为优蓝国际提供了难得的发行窗口——优蓝国际的“深蓝大脑”AI婚配系统与区块链跨境薪酬处置方案，恰恰嵌入市场对“效率改造”的叙事主线。

此外，中东地域日益缓和的情势加剧了市场对通胀和美国降息机遇的担忧，形成投资者避险心境高涨。而优蓝国际以“蓝领生态+AI赋能”方式连接两端动能，兼具抗周期属性（企业出海用工刚需）与生长性（全球15亿蓝领市场），既受益于市场对技术落地的绝望心境，又仰仗人力服务的需求刚性对冲坚定风险。

这种“技术赋能+刚需赛道”的稀缺性标签契合了当下资金的避险与生长双关键求，使优蓝国际成功精准卡位，在政策迷雾中锁定了增长确实定性。

三、结语

资本市场的聚光灯已然亮起。优蓝国际的上市，标志着中国人力资源服务方式从“外乡创新”向“全球输入”的历史性跨越。

其全球化战略的共同性在于双重引擎的协同发力：一方面，依附资本杠杆成功并购扩张，加快失掉国际市场份额；另一方面，经过“AI技术+蓝领生态”的差异化才干，在蓝领人力服务的效率反派和生态构建上成功跨越。

当中国制造业的全球化浪潮遇上“一带一路”新兴市场的工业化需求，优蓝国际仰仗其产教融合的生态体系和AI驱动的技术赋能，正将中国蓝领人力资源服务的系统性处置方案转化为全球竞争力。

未来十年，全球人力资源服务的价值洼地或将见证一个来自西方的巨头崛起——优蓝国际的全球化征程，才刚刚启幕。

王云雷的“蓝领梦”：优蓝国际，港股未竟的事业要在美国圆梦了？

早年，马云以英文教员的身份，一手创立了阿里巴巴，构建起一个万亿美元级别的商业帝国。 而今，中学语文教员王云雷，以蓝领服务作为IPO的终点，构建了一个共同的商业幅员。 在教员界，马云与王云雷都是为数不多的出色代表。 5月20日，优蓝国际控股有限公司与美国SPAC公司兼并，方案经过借壳上市，最终在纳斯达克挂牌，股票代码为“YOUL”。 这次兼并估量最快于2024年11月成功买卖。 优蓝国际，始于2008年，开创人王云雷，以教员身份为终点，拥有国企人力资源控制的任务阅历，专注于职业教育服务范围。 服务对象包括在校生、蓝领人才及企业客户。 自2002年开启职业经理人生涯，两年后进入青山控股，不到4年，升职为人力资源总监，为接上去的创业之路打下坚实基础。 2008年，王云雷创立了温州云雷人力资源控制服务有限公司，正式进军人力资源服务业，并内行业内开创“职业教育+人力资源+人才后市场”蓝领人才全产业链服务形式。 随后，于2014年转型互联网人力资源平台，兴办了中国蓝领服务平台——优蓝网，从而正式成立优蓝国际。 优蓝网将传统蓝领任务与新兴的互联网教育平台相结合，不只为传统制造业、修建业等行业的传统蓝领工人提供服务，还扩展至新经济外形分化出的“新蓝领”群体，如外卖员、整理收纳师、陪诊师、初级管家、茶艺师等，依托于互联网、新消费服务等衍生出的新务工外形任务者。 近年来，优蓝国际的营收规模继续扩展，2019年、2020年、2021年和2022H1的营业支出区分为6.65亿、6.36亿、7.38亿和3.04亿元人民币。 雇员控制业务营收占比继续下滑，但仍为中心支出来源，2022H1营收占比达67.8%。 以后，蓝领群体规模庞大，占全国务工人数一半以上，达54.1%，且随着薪资待遇优化、休息者权益维护制度完善以及新一代年轻人务工观念转变，蓝领职业遭到更多年轻群体的接纳。 一季度蓝领岗位表现亮眼，招聘规模和招聘薪酬双双下跌，有近一半以上的95后、00后青年务工者认可从事蓝领职业。 优蓝国际经过教育服务网络为企业培育所需的职业人才，以及在线招聘平台及线下服务交付点组成的OMO招聘服务体系，为企业提供多渠道的蓝领人才招聘服务。 官方显示，优蓝国际已拥有200个全资分公司，年服务雇员100余万人，投资控制50余所职业院校，在校生近10万余人，其蓝领招聘平台优蓝网日均招聘报到量超越1000人。 但是，优蓝国际过去多年的盈利才干动摇较大，且大多处于盈余形态。 未来，优蓝国际能否经过赴美上市成功，失掉更多资金和品牌曝光时机，进一步扩展规模和优化服务质量，以及能否有效应用这些资源，继续创新并安全市场位置，将是其开展的关键。 面对“新蓝领”群体的崛起和务工观念的转变，优蓝国际能否能顺应这一趋向，满足新一代休息者的需求，也将成为其未来开展的关键。