过度营销 编程猫如何续写新故事 躺平 家长 (过度营销编程怎么办)

随着全国多地陆续发布2025年高考效果以及录取分数线，大批家长堕入严重焦虑中。

在考生高达136万人、本省重点高校资源严重匮乏的河南省，高考竞争的严酷性更是被归结到极致。

家长的焦虑，让近几年少儿编程市场规模继续增长，编程猫无疑成为该赛道的“黑马”。TOC业务，编程猫旗下软件累计总用户数超3800万；TOB校园服务业务，已累计服务全国7万余所学校。

弗若斯特沙利文指出，编程猫在中国少儿编程教育品牌累计用户数量和软件累计经常经常使用人数均拿下TOP1。日前，编程猫被《时代》评选为2025全球顶尖教育科技公司TOP1。这既是《时代》第二年开启该项评选，也是编程猫第二次登上该榜单。

随着业务幅员拓宽，资本市场对编程猫的估值也水涨船高。编程猫开创人李天驰走漏，成立至今，编程猫累计融资金额近30亿元人民币，最新一轮估值在10亿美元左右，已是一家准独角兽企业。

但编程猫TOP1的另一面是：少儿编程争议不时让其营收存在天花板，退费难、销售套路不时以及过度营销引发家长不满，和加盟商互抢生源制约其扩张步伐。

随着越来越多的家长逐渐觉醒以及教育消费市场的紧缩，整个少儿编程颇有“熄火”之势，未来编程猫又要如何靠焦虑“收割”更多家长呢？

少儿编程升学“捷径”真相：高门槛与信息差博弈

“不论少儿编程学费多少，我都不会让自家孩子去学习。”多位从事相关任务的家长，向我们表达着相似的观念。从事安卓开发多年的张龙（化名）表示，市面上针对孩子的编程学习，关键分为入门级Scratch言语、适宜初学者的Python言语、较为复杂的C++言语。

这三种言语外表上是从易到难相关，但并非进阶相关。比如，很多六七岁孩子通常学习Scratch，孩子只需将图形化的指令积木块拖拽到编辑区域，并依照肯定的逻辑启动拼装即可，很容易上手。

若孩子逻辑思想才干和笼统才干较强，能直接学习Python甚至C++。真正对编程有兴味的孩子每周投入两三个小时，就能将Scratch言语吃透且能够考级。很多少儿编程机构为多让家长多缴费，将方便课程拆解为长课程，完全就是糜费时期糜费钱。

反之，若孩子自身对编程不感兴味，孩子学习这些言语相当费力。为处置该疑问，编程猫针对三年级以下在校生经常经常使用其自行开发的图形化编程创作工具Kitten言语，虽然Kitten和Scratch二者底层逻辑相反，且Kitten相较Scratch具有编写代码更少的优点。但各种大型赛事用不到Kitten言语，意味着孩子若想参赛，其他言语仍需继续学习。

从事IOS开发多年的安磊（化名）表示，各种程序化言语仅是工具而已，编程真正的内核就是数理知识，这正是很多高校推出如《初等数学》《概率论》《聚会数学》等相关课程的要素，目的就是让在校生以工程化的思想形式对复杂疑问启动拆解和剖析，将疑问启动简化。但几岁或十几岁的孩子在这些知识的掌握上本就缺少，叠加编程的单调幽默，应试教育孩子被大批作业所占据。若孩子自身对编程没有兴味，家长强行让孩子学习，只会让孩子出现更大的抵触心思。

从事软件测试多年的刘航（化名）坦言：虽然编程猫以“”为宣传卖点，但家长若想经过让孩子学习少儿编程为未来务工铺路，恐怕多半是不实践践的。

除程序员自身存在年龄天花板外，才干的继续提高以及大批AI编码工具的降生，国际外诸多科技大厂纷繁掀起“裁员潮”，不少企业研发部门更是成为重灾区。若未来五到十年，AI大模型才干继续退步，又有多少程序员会失业呢？

当然不论未来AI才干如何退步，人类的发明力不时是AI所无法取代的，这点从短视频平台上大批运行AI制造的高点赞视频也能正面证明。但孩子若从小学习少儿编程，严谨逻辑思想和客观发明力的一致相关，或对孩子发明力形成不利影响。

如刘航所言，征引《彭博社》相关报道，往年5月份微软宣布新一轮裁员，被裁员工中约四成人员来自软件工程岗位。

微软CEOSatya Nadella称，该公司目前约有30%的代码由AI生成。不只仅是微软，往年5月和6月谷歌、Khoros、亚马逊、eBay等多家企业宣布裁员，触及SaaS、互联网、电商、信息技术、开发运维等诸多行业。Sundar Picha称，谷歌逾越25%的外部源代码也是由AI生成，且该比例或许还在增长。

从事软件运维多年的钱洋（化名）坦言，很多机构销售人员会通知家长，你家孩子从小学习编程，孩子的数理效果会一骑绝尘，初中就能介入国际竞赛拿到重点高中入场券，高中还能介入国际竞赛拿到清北保送资历。

很多家长让孩子学习少儿编程，更多是想将其培育成为编程专长生，成为进入国际TOP级学府的“捷径”，但这条路终究有多难？

依照现有政策规则，部分重点高中要求中考科技专长生，需专业赛事先三；国际“强基方案”，仅30所高校破格录取信奥赛全国决赛二等奖及以上选手，在校生还需同时比拼高考效果和面试；国际信奥赛国度队每年仅4个参赛名额（中国仅在1995年派5人参赛）。

想凭金牌保送清北更是难如登天——从省级CSP到全国 NOIP再到全国奥林匹克竞赛 NOI，层层选拔后仅50人能进入集训队取得保送资历。国际赛场上，满额金牌仅集中在少数年份出现，能包围获奖的无一不是顶尖高手。在校生若想走该“捷径”，在几百万人中杀出重围，对在校生的编程才干、思想才干要求之高可想而知。

此外，关键竞赛经常经常使用的历来都是C++言语，很多机构让家长破费几万学习Scratch，更多是在运行信息差和家长焦虑赚钱。

另因C++言语非中小学必经课，不少大在校生学习C言语都云里雾里，少儿更是需额外投入大批时期精气学习。但编程猫的宣传中，很少提及这些竞赛难度。

部分家长让自家孩子学习少儿编程，更多是想培育孩子的逻辑思想才干。但培育孩子逻辑思想才干的形式有多种，且多少钱比编程猫更廉价。比如，编程猫相关课程多少钱2000元-3000元，市面上几十元或几百元以数学为载体的思想练习，甚至是很多桌游，对孩子逻辑思想才干的训练都比Scratch要强。少儿编程性价比有余的同时，未来或将有更多家长丢弃该课程。

销售套路不时，“深谋远虑”式承诺

虽然编程猫喊出，2035年成为全球抢先的教育企业，但不少家长指出，编程猫的AI算法才干一切用到“合计”家长上。

广东某地域家长胡娜（化名）表示，一方面，编程猫在宣传中经常经常使用“编程猫学员圆梦清北”“编程猫学员成为全球首所人工智能大学（MBZUAI）首批本科生”，使家长置信介入编程猫课程能协助孩子成功这些目的，从而驱动家长为课程支付高额学费。

但这些孩子能够进入顶尖高校，和孩子自身天分、努力、外部资源、家庭支持等多种要素有关，属相对的小概率事情。这种过高的希冀关于一般家长来说是一种“跨越理想的承诺”，很容易形成后续的绝望和反感。

另一方面，为让家长续费或试听后报班，编程猫的教员可以说是用尽各种“套路”。除一天十几条信息轰炸家长外，有孩子上课首日因对编程不感兴味胡乱提交作业，被教员表扬孩子十分优良。也有孩子或上三节课或上三天课，直接给孩子颁发学习之星的优良证书。

更有家长不想给孩子续费被编程猫教员PUA，言语之间透显露你不给孩子报班，就是在耽误孩子出路。但自家孩子是不是学编程的料，家长难道不清楚吗？

西南某地域的家长李丽（化名）无奈地表示，编程猫的一线教员销售义务终究有多重！在学校组织的几节试听课完毕后，教员就以各种形式诱导家长报名。

一方面，教员给到的话术既包括孩子学习6个月至少对标2个国度证书，NTC二级、直通蓝桥杯省赛、国度获奖率至少91%，平均95%。又包括能促进主科效果提高，保守单词积聚800+，数理公式140+，常用解法体15+、3个月直接冲赛等等。

教员在时期上和结果上过于深谋远虑和过火承诺，让家长觉得编程猫并不是为了教育自身，更关键的是成功销售义务，这种清楚的商业化做法让家长感到被“推销”，而非失掉真正的教育。

另一方面，教员以孩子聪慧、有学习编程天分、能进冲刺班且冲刺班人数较少，如今报名可享用活动为说辞，让家长尽快报班。但真实状况是，很多孩子都能够进入冲刺班。甚至部分区域市场，还存在一年级在校生和五年级在校生共同窗习幼儿启蒙课程的现象。

不论是编程猫给孩子贴上“聪慧”“有天分”的标签被撕破，或是家长以为被编程猫套路，这将让家长对编程猫的不满心境介入，从而劝退更多家长。

更关键的是，虽然编程猫教员在报名前表示，若孩子学习环节中没有抵达家长预期效果或教员承诺的效果，家长可开放退款。但想要退款，远比设想中的还要难。

和李丽这样的家长不在少数，在黑猫揭露平台上，关于编程猫的大批揭露集中在退款疑问上。甚至有消费者称，在编程猫置办的课程即使孩子没有上课，想要开放全额退款，也不时被编程猫拖着不处置。

家长对编程猫不满的面前，实质上是编程猫等教育机构往往经过“焦虑营销”来推进家长对课程的置办。比如，此前央视曾对编程猫等青少儿编程教育机构营销焦虑，启动点名批判。

再比如，虽然近些年来高层和中央围绕编程和人工智能出台不少相关政策，比如，2023 年教育部等十八部门结合印发《关于增强新时代中小学迷信教育任务的意见》，明白迷信教育是成功高水平科技自立自强的基础工程。

迷信教育中心是培育在校生的迷信素养、创新思想和通常才干，编程只是成功这一目的的形式之一，且政策倡议迷信教育的多元化途径。而编程猫在相关宣传文章提到“迷信教育成为国策，编程更是重中之重”，不只过度强调编程，让家长/在校生无视其他迷信范围的价值，且对政策存在不当解读。但这种焦虑营销未来能否继续带动编程猫营收增长，仍值得商讨。

教育市场遇冷：家长心态转变与消费收缩

某地域作业帮销售人员荣明（化名）表示，2025年暑假班招生严重低于预期。一方面，以后教育严重内卷对众多孩子身心俱疲，甚至有初中生已患上重度抑郁症，这让大批家长逐渐觉醒，纷繁丢弃内卷。

有家长抱着让花成花、让树成树的心态，只需自家孩子身心瘦弱，关于孩子效果好坏并不像此前那么在意。也有家长表示，反正自家孩子不是读书的料，与其初高中破费几十万辅导费，不如延迟把钱存上去，用于孩子未来创业或买房。

另一方面，很多家长或自身任务出现变化形成薪资大幅度下降，或夫妻双双失业在家，或因史上最严“禁烟令”形成门店生意严重惨淡。

比如，有烟酒店老板反响，6月门店生意较去年同期暴跌超80%，高档烟酒多少钱出现严重倒挂。当家庭生活让位教育内卷，数学、英语等文明课辅导班都不情愿给孩子报名，更别提少儿编程、钢琴、舞蹈等类目，短期难以靠分数量化、要求家长终年投入的类目了，这些机构的日子只会比我们愈加难熬。

如荣明所言，受“双减”政策以及艺考政策等多关键素影响，乐器行业消费市场全体疲软，2025年Q1营收和利润双降。往年1月份，明星少儿编程教育品牌童程童美在佛山现存校区曾经一切停业，许多家长既无法失常消费已购课程，开放退款也是杳无音信。

家长对少儿编程的争议以及消费才干的继续下滑和愈发“觉醒”，同行跑路叠加编程猫的退款难介入家长的担忧，市场竞争加剧带来的强分流，编程猫焦虑营销引发家长的不满。多关键素让编程猫营收增长面临天花板之际，其外部控制相同也在制约编程猫的增长。

一方面，少儿编程机构更依赖校园的“信任背书”才干成功“精准获客”，但校园人之常情的复杂性叠加行业竞争逐渐白热化，意味着编程猫需投入更多客情和营销本钱，这或让其面临获客本钱继续下跌的疑问。

另一方面，早在2019年编程猫就喊出“百城千店”方案，估量三年内在全国100座城市设立1000个编程学习中心。但几年时期过去，编程猫线下校区数量仅有203个，且校区集中在浙江、广东、山东等省份，陕西、四川、甘肃、新疆、山西、广西、贵州、黑龙江、吉林等全省（区）校区仅有1家。上海、青海、贵州等省市，编程猫校区更是为零。

拓店大幅低于预期的面前，正是编程猫和加盟商互抢生意。有编程猫加盟商曾走漏，编程猫未给予加盟商运营指点、技术支持和业务培训，并要求加盟店分歧经常经常使用平台和账号，以争夺加盟商的生源。加盟商变相成为“地推工具”，干起业务导流的活。

在以后机构普遍面临“招生难”之际，未来编程猫如何吸引更多加盟商加盟，成功更多线下门店的掩盖呢？更甚至说，未来编程猫终究要靠什么继续讲述少儿编程行业继续增长的故事呢？

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面试高层人员要求留意什么？

?渲杏行┤瞬⒉话袶R放在眼里，在他们看来，和 HR面谈属于糜费时期，甚至有些人选宣称假设要同HR谈就丢弃这个时机。 但是依照公司招聘流程，HR见第一面的流程在很多公司是必要求走的，在这种状况下如何面对这种人选，如何经过过度的面试时期和环节的把控能够失掉另双方都满意的面试反应，尤其是取得那些胜任此职位的候选人的尊重和认可，关于HR是一个应战。 不能不面，但又必需掌握尺度和分寸，防止适宜的人选流产，以到达有效面试的目的，从某种角度而言，更能表现出HR的专业性。 当然，优秀的面试者面对不同的职位要明白自己的沟通目的，有些是要求把关，而有些则可以交给高层去面谈，敏锐的判别面试的关键性及水平的把控，是一个优秀HR所应该具有的才干。 案例：某知名传媒公司A公司由于业务开展迅速，要求一名阅历丰厚的市场销售副总裁，担任公司全体Marketing&Sales战略制定，团队搭建及控制任务，由于此为新设职位，之前完全由老板片面担任，现因公司开展加快，有融资上市的或许性，故将独自设立市场营销副总裁职位，片面担任此任务。 这一招聘义务理所应当的落到了招聘经理Z经理身上。 关于普通的高端职位，公司会经过猎头途径寻觅人才，A公司也不例外。 此市场销售副总裁职位相同open给了一家猎头公司，由Z经理直接担任。 7天之内，Z经理收到了三名人选报告，对其中的两人很感兴味，选择布置面试。 但猎头公司那边的反应称其中一位L先生希冀直接与老板见面沟通，经猎头公司从中游说，初步容许可以先同HR聊聊看，为此，猎头公司在必需这团体的才干的同时也告知Z经理“人选比拟有特性。 ”Z经理并没有把这个吩咐放在心上，以为无论职位上下，关于企业来说都是应聘者，是必要求和HR第一轮沟通并且最好能多说一些，换言之，Z经理并没有对此人选的面试环节给予相应特别的预备，在真正与L先生的面谈沟通中，问了一些看似往常而又不普通的疑问，如：“您确认这些是您事先的全体任务业绩吗？”“我们这个职位最高能给到2万，你能接受这样的薪水吗？”在整个沟经环节中，L先生由刚末尾文质彬彬并且实事求是的回答疑问，到最后表现出不耐烦的心情，这种心情的显现是显而易见的，但是Z经理并没有就此改动问话方式或紧张气氛，照旧循规蹈矩的提出自己的疑问，在他看来这些疑问是必需问的。 当L先生向Z经理讯问公司开展状况及如今市场销售部门状况内一些详细疑问之时，Z经理由于对详细业务的不了解很难给出满意的答案，这惹起了L先生极大地不满，双方的气氛很为难，面试最后草草完毕。 L先生给到猎头的反应是丢弃这个时机，要素有三，1、对HR的沟通品格十分不认可，以为这样的公司气氛不是他所希冀的；2、从HR的提问中可以看出这家公司对这个职位的关注点就是业绩，看似更多的是来做执行的；3、所想要了解的都没有，HR不专业，很难给出L先生满意的答案，觉得糜费了双方的时期。 另外，L先生觉得在沟经环节中遭到了HR的不尊重待遇，那种高高在上的觉得让他真实厌恶。 而Z经理对L先生的感受恰恰相反，尤其是同另一位人选相比拟，以为L先生具有很好的职业修养，综合素质佳，而且有丰厚的大客户资源，具有很高的市场营销战略思想和丰厚的实操阅历。 Z经理很希望L先生可以直接同老板见面，在他看来，自己这第一道关掌握准确。 但如上所说，由于Z经理在面试L的环节中没有很好的把控局面，造成他们看好的人选最后pass了这家公司，确实遗憾。 相似的事情相同出现在了另一家公司的HR经理X女士身上，她采取的方法是：1、首先确认此人选在简历上能否适宜，并经过见面简易了解相关阅历能否真实2、沟经环节中尽量少用封锁式疑问，多提一些开发性疑问，并且将姿态放平，以好友之间的聊天方式启动面谈3、关注人选的业绩状况，尽量少提到专业方面的疑问，多从兴味喜好以及性情方面调查人选采用相应的方法面试这种高端并且以为和HR见面是糜费时期的人选，大少数状况下会在失掉他们了解的状况下成为好好友，既成功了老板的义务布置，又另人选对你有很好的专业的看法，关键是，对这个公司以及此时机会提起更大的兴味，关于下一步的面试流程会很配合，进度也会相对顺利。 相同面对这种高端的人选，Z先生和X女士的面试环节和方法并不一样，取得的结果也完全不同，X女士的预备更为充沛，并且将面试的环节尽或许的做到轻松，由于关于高端职位的招聘，客观的讲，同老板的沟通才是最实质的，而HR的流程在某种水平上有点相似于程序执行而已，在这个环节，HR要求做的就是从履历阅历，性情，企业文明的婚配水平等软性方面判别这团体选的状况，像Z经理那样的面试方式适用于普通的面试甚至压力面试，但关于这样层级人员的招聘，则显得过于紧绷和结构化了，会取得适得其反的效果。 考官关于面试环节及结果有着关键作用甚至关键性的影响，把不正确的人放在考官的位置上，要么会Pass掉原本适宜的人选，要么会被适宜的人选所Pass掉，要么相互Pass，不只糜费了面试时期，而且常年来看这种状况关于应聘者，企业及自己所形成的损失是庞大的。 其实没有人可以完全做到“正确”，我们只是努力去尽或许的到达“正确”的规范。

会计电算化前景怎样样？

会计电算化务工前景会计电算化引见　狭义的会计电算化是指以电子计算机为主体的信息技术在会计任务的运行，详细而言，就是应用会计软件，指挥在各种计算机设备替代手工成功或在手工下很难成功的会计任务环节。 会计电算化是把电子计算机和现代数据处置技术运行到会计任务中的简称，是用电子计算机替代人工记账、算账和报账，以及部分替代人脑成功对会计信息的剖析、预测、决策的环节，其目的是提高企业财会控制水平和经济效益，从而成功会计任务的现代化。 狭义过去讲就是指与会计任务电算化有关的一切任务，包括会计电算化软件的开发与运行、会计电算化人才的培训、会计电算化的微观规划，会计电算化制度树立、会计电算化软件市场的培育与开展等。 会计电算化是一团体机相结合的系统，其基本构成包括会计人员、配件资源、软件资源和信息资源等要素，其中心部分则是性能完善的会计软件资源。 目前会计电算化已成为一门融计算机迷信、管文迷信、信息迷信和会计迷信为一体的边缘学科，在经济控制的各个范围中处于运行电子计算机的抢先位置，正在起着带动经济控制诸范围逐渐走向现代化的作用。 会计电算化极大地减轻了会计人员的休息强度，提高了会计任务的效率和质量，促进了会计职能的转变。 随着信息技术的加快开展和控制要求的不时提高，会计手工操作正逐渐被会计电算化所取代，要满足社会经济开展对会计人才的要求，必需培育和培育大批既掌握计算机基本运行、又懂会计业务处置的复合运行性会计人才。 《会计电算化》课程是高职会计专业知识结构和技艺结构体系中的专业必经课程。 目前国际高职高专《会计电算化》课程有三种类型：第一种侧重会计电算化通常；第二种侧重会计电算化核算软件开发环节，注重编程,近似于本科院校开设的《会计信息系统》课程；第三种就是我院《会计电算化》课程教学历来倡议的、与高职院校培育目的相分歧的形式，即：过度引见会计电算化通常，着重引见当今主流财务软件的操作技艺；注重适用电算技艺的培育，成功通常与通常零距离；注重讲授软件运行中或许出现的缺点及如何扫除缺点，以提高在校生对运转会计软件所出现的异常操作疑问的处置才干；注重应用软件自带的说明、协助等辅佐文件培育在校生自主学习软件的才干，提高对其他财务软件的顺应才干。 从社会要求状况来看，掌管或介入系统开发的毕竟是少数，少数单位还是要求熟习各种盛行软件，入手才干比拟强的在校生。 随着人们对初等职业教育看法的深化，这一形式如今失掉了越来越多的高职院校、教材出版机构的认同，以全国统编教材的方式予以固化后，曾经取得了可喜的社会效益。

会计电算化的务工方向学员毕业后可从事大中型企事业单位、银行及其它大中型经济组织的普通会计核算及审计岗位；小型企事业单位及其它小型经济组织的会计、审计主管；银行及非银行金融机构的普通会计核算、审计岗位及信贷、方案或营销部门的相关控制岗位。 各企事业、银行单位的出纳，微机录入等岗位，小型企业及其它小型经济组织的普通会计核算岗位等。

务工岗位群：

（1）从任务内容看：关键从事各类企业、政府、事业单位会计核算、财务控制、外部审计、会计电算化、会计信息控制等任务。

（2）从岗位称号看：关键有各类企业、政府、事业单位的收银员、会计核算员、报账员、出纳员、记账员、报税办税员、工厂车间核算员、仓储货运控制员、外部审计员，以及普通财务文员。

（3）从职称方面看：关键有会计员、助理会计师（需经过全国一致考试）、会计师（需经过全国一致考试），助理审计师（需经过全国一致考试）和审计师（需经过全国一致考试）。

（4）从职务方面看：有分任务岗位的会计核算员、主办会计，经过努力，可以升职为财务主管、财务科长、财务经理、财务总监、总会计师。

2008年经济危机发生的要素

首先,我先声明一下这次的金融危机关键是次贷危机,所以我想关键还是给你说下什么叫次贷危机比拟好明白.次贷就是依次往下家借存款,打个比如说银行A借款100亿给商家B,利息是10%;但商家B不是拿这部分存款搞消费,而是直接把它又借款给商家C,利息是15%;后商家C又把这笔存款借给商家D,利息是20%;就这样,依次往下...直到商家Z,利息曾经130%,也就是说商家Z要赚到230亿,前面的这些商家才干还的了银行的存款;但结果是商家Z破产了,他只能拿出10个亿,这样造成前面一切的商家都面临破产,金融危机就这样蔓延开来了.综观经济的开展这么多年历史,以往社会都是消费型经济,由休息消费发明价值,然后直接交流其他产品;但是随着社会的开展,经济的复杂性,多面性,两边投机性越来越大,当这个雪球越滚越大,越滚越大,终于有一天某个链节出现异常,结果马上惹起连锁反响,金融危机便迸发了.事事都有它的自然规律的,虚拟经济和实体经济在经济运作中所占的比例是一定的,当虚拟经济收缩到足够大的时刻,超越了它应该占有的比例,经济就末尾变的危机四伏了.这关键是由于虚拟经济并不能真正的消费发明出理想存在的商品,所以人们常叫他们泡沫经济.什么时刻金融危时机消弭,也就是一次性金融危机的周期,这关键取决于虚拟经济所形成的黑洞有多大,由于这个黑洞必需由实体经济来填补上.打个比如说前面的例子实践上虚拟经济形成了220亿的黑洞,假设商家Z能够在一年里发明出440亿的价值,那金融危机周期便是一年;但是为什么是440亿啊?由于又过了一年的时期嘛~利滚利翻倍后便是440亿喽~但假设没有弱小资金注入的话,商家Z破产的概率是100%的.这也就是为什么美国欧洲等兴旺国度救市的要素了.中国当然也有虚拟经济,但是我国关键是全球工厂,意思也就是消费创外型经济,暂时不会那么严重,置信在中央政府的运筹帷幄之下,中国的经济有望继续颠簸开展;只需中央政府加大经济约束力,扩展实体消费型经济的开展,我敢说中国的金融危机可以直接扼杀在摇篮里.至于周期嘛~我失望地以为2010年对中国的影响便可以完全消弭掉!这样讲你能明白了吗?欢迎再次垂问!