飞扬集团 倡议终止现有购股权方案及采用新购股权方案 01901.HK (飞扬集团有限公司)

媒体6月13日丨飞扬集团(01901.HK)公告，于2025年6月13日，董事会已议决倡议采用新购股权方案及终止现有购股权方案，以供股东于股东特地大会上赞同。

联交所就上市发行人购股权方案及股份奖励方案对上市规则所作修订于2023年1月1日失效。就此而言，董事会倡议终止现有购股权方案并采用新购股权方案，其将自采用新购股权方案日期起计10年内有效。新购股权方案的条文将契合股份方案修订。

购股权发行是什么意思？

购股权证是一种由公司发行的常年选择权，支持持有人按某一特定多少钱买入既定数量的股票，其普通随公司常年债券一同发行，以吸引投资者购置利率低于正常水平的常年债券。 在金融紧缩期和公司处于信任危机边缘时，购股权证给予投资者的一种补偿，奖励投资者购置本公司的债券，与可转换债券的区别是，可转换债券到期转换为普通股并不参与公司资本量，而认股权证被经常使用时，原有发行的公司债并未收回，因此可参与流入公司的资金。 分类购股权证可分为报酬性(Compensatory)和非报酬性(Noncompensetory)两类。 非报酬性购股权证可以为是公司经过向本单位职工出售股票方式参与资本的一种方法，它的授予普通不要求职工承当任何额外义务。 非报酬性购股权证须同时满足下列四个条件:1 发放对象是一切契合规则雇佣条件的全日制职工；2．契合购股权证发放条件的每一位职工能够购置数量相等的股份或按其工资比倒取得购股权证；3．购股权证的行使期限合理：4．规则的认购价与市价间的差额不得大于支持向群众提供的折价f最高不超越15% )。 当上述4个条件不能同时满足时，该购股权证被以为是报酬性的，即以为公司向其职工提供了超越他们工资的休息报酬。 报酬性购股权证通常有传统方案和复杂方案之分。 传统方案是那些“有条件的 和“有限制的”方案，在购股权证授予日即知可购置股票的数量和购卖多少钱。 在过去35年里，该方案曾被西方企业普遍采用。 复杂方案指为促进控制人员改善公司的运营控制，把股份敷或股票认购多少钱与公司控制人员的业绩或公司的收益业绩结合在一同的高度完善的股票购置权方案，包括可变化购股权方案，股票增值权方案及组合购股权方案等。 其中，可变化购股权方案在授权日既不知可购股票数量，又不知认购多少钱，两者受公司未来业绩水平或股价制约。 股票增值权方案授予职工按规则的股票数量享用公司股票多少钱超越预先确定股价的增值部分的权益。 而组合购股权方案则规则职工拥有一种以上购置股票的方式，职工可以在多种方式同进择，但无法以同时享用，倒如将可变化购股权和股票增值权方案结合在一同，职工可在两者中选一。 简直一切的复杂方案都是为了促使控制人员改善公司的运营控制而给予控制人员的报酬。 近年来，这些方案被许多公司广为采用。

购股权证作用

购股权证，作为企业奖励机制的创新工具，将雇员的任务热情与企业未来效益严密结合，构成有效奖励。

关于一个有效的补偿方案，首要目的是奖励雇员成功更高业绩，吸引并释放人才潜能，以业绩为考核规范，最大化税后收益，最小化本钱。 直接的现金补偿容易引发短期行为，因此，企业看法到购股权证等常年服务补偿方案对久远开展的关键性。

购股权证赋予雇员在到达业绩目的后，取得公司股价下跌带来的庞大报答，尤其是美国法律对持有超越两年的获利资本利得给予税收活动，大大增强了奖励效果。 购股权证为雇员提供了成为百万富翁的时机，奖励人们全心投入任务，推进公司股价下跌，成功企业与雇员的互利循环。

在吸引人才方面，购股权证提供了竞争优势。 它为选拔控制人才开拓新途径，防止了董事会因偏好阅历而错失潜力人才的保守行为。 购股权证不只满足吸引优秀控制人才的愿望，还能将决策错误带来的风险降至最低。

关于小型企业，现金补偿有限甚至缺失，优厚的购股权证方案成为企业生长的助推器，为缺乏阅历但具有控制才干的人才提供发扬才气的时机，使其作为企业家的价值失掉认可。 经过购股权证，企业能够吸引和培育具有潜力的人才，成功常年开展和创新。

购股权证是一种由公司发行的常年选择权，支持持有人按某一特定多少钱买入既定数量的股票，其普通随公司常年债券一同发行，以吸引投资者购置利率低于正常水平的常年债券，另内在金融紧缩期和公司处于信任危机边缘时，给予投资者的一种补偿，奖励投资者购置本公司的债券，与可转换债券的区别是，可转换债券到期转换为普通股并不参与公司资本量，而认股权证被经常使用时，原有发行的公司债并未收回，因此可参与流入公司的资金。

购股权是什么意思啊？

购股权证是一种由公司发行的常年选择权，支持持有人按某一特定多少钱买入既定数量的股票，其普通随公司常年债券一同发行，以吸引投资者购置利率低于正常水平的常年债券。 在金融紧缩期和公司处于信任危机边缘时，购股权证给予投资者的一种补偿，奖励投资者购置本公司的债券，与可转换债券的区别是，可转换债券到期转换为普通股并不参与公司资本量，而认股权证被经常使用时，原有发行的公司债并未收回，因此可参与流入公司的资金。 分类购股权证可分为报酬性(Compensatory)和非报酬性(Noncompensetory)两类。 非报酬性购股权证可以为是公司经过向本单位职工出售股票方式参与资本的一种方法，它的授予普通不要求职工承当任何额外义务。 非报酬性购股权证须同时满足下列四个条件:1 发放对象是一切契合规则雇佣条件的全日制职工；2．契合购股权证发放条件的每一位职工能够购置数量相等的股份或按其工资比倒取得购股权证；3．购股权证的行使期限合理：4．规则的认购价与市价间的差额不得大于支持向群众提供的折价f最高不超越15% )。 当上述4个条件不能同时满足时，该购股权证被以为是报酬性的，即以为公司向其职工提供了超越他们工资的休息报酬。 报酬性购股权证通常有传统方案和复杂方案之分。 传统方案是那些“有条件的 和“有限制的”方案，在购股权证授予日即知可购置股票的数量和购卖多少钱。 在过去35年里，该方案曾被西方企业普遍采用。 复杂方案指为促进控制人员改善公司的运营控制，把股份敷或股票认购多少钱与公司控制人员的业绩或公司的收益业绩结合在一同的高度完善的股票购置权方案，包括可变化购股权方案，股票增值权方案及组合购股权方案等。 其中，可变化购股权方案在授权日既不知可购股票数量，又不知认购多少钱，两者受公司未来业绩水平或股价制约。 股票增值权方案授予职工按规则的股票数量享用公司股票多少钱超越预先确定股价的增值部分的权益。 而组合购股权方案则规则职工拥有一种以上购置股票的方式，职工可以在多种方式同进择，但无法以同时享用，倒如将可变化购股权和股票增值权方案结合在一同，职工可在两者中选一。 简直一切的复杂方案都是为了促使控制人员改善公司的运营控制而给予控制人员的报酬。 近年来，这些方案被许多公司广为采用。