谷歌启动全公司范围自愿离任买断方案触及搜寻等外围业务部门 (谷歌全局模式怎么开启)

admin1 4天前阅读数 18 #美股

据报道，谷歌周二向多个业务部门员工提出自愿离任买断方案，触及知识与信息部门、中心工程部门，以及营销、研讨和公关团队。其中，知识与信息部门(K&I)涵盖谷歌搜寻、广告和商业业务板块。这是谷歌继2023年裁员1.2万人后，继续经过多轮调整缩减员工规模的最新举措。

目前尚未确认此轮买断触及的详细员工数量。据早些时辰报道称，谷歌已向搜寻和广告部门员工提供买断方案。

谷歌证明，该“自愿离任方案”适用于美国员工，部分团队还要求寓居在办公室50英里范围内的远程员工重返办公场所，公司心愿经过混合办公方式“促进员工更严密的线下协作”。

谷歌发言人Courtenay Mencini在一封电子邮件声明中写道：“往年早些时辰，部分团队已为美国员工推出带离任弥补的自愿离任方案，现在更多团队正派过该方案支持我们未来的关键任务。”

K&I部门拥有约2万名员工。该部门于去年10月启动了重组，最终由谷歌高管Nick Fox接纳。Fox在周二的备忘录中指出，表现未达预期的员工可思索接受买断，而对任务充溢热情且业绩优秀者则应留任。

依据备忘录内容，Fox写道：“我肯定明白：假定你对任务充溢热诚，为未来机遇感到振奋，且表现出色，我真心心愿你不要选择离任!我们有宏伟的方案和大批任务待成功。另一方面，关于那些不认同公司战略、对任务缺乏热情或难以抵达岗位要求的员工，该方案为他们提供了一条面子的分开门路。”

此次买断方案出台前，谷歌首席财务官Anat Ashkenazi曾于去年10月表示，随着公司2025年加大人工自动(AI)基础设备投入，她的首要义务之一是推进进一步本钱增添。

另据其他报道称，谷歌正片面改造外部抢手学习平台，重点教授员工如何在任务中经常经常使用现代AI工具，从“如虎添翼”的项目转向更具业务必要性的内容。

买断成“新型裁员”

买断已成为谷歌往年在多个部门缩减编制的首选战略。

往年1月，“平台与设备”部门(P&D)——该配件部门拥有2.5万名全职员工，担任Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One和Pixel设备——向美国全职员工开放买断开放;2月，人力资源部门(“人才运营”团队)推出自愿买断方案;谷歌发言人周二证明，法律和财务团队往年也已宣布相关方案。

在人力资源部门的买断方案中，中初级员工可取得至少14周薪资弥补，每满一年工龄额外介入一周。

Fox在周二的备忘录中表示，他不时“亲密关注”其他部门的买断方案，并在收到积极反响后选择跟进。

谷歌此举源于2023年1月裁员6%引发的争议。事先，员工反映公司系统访问权限被突然切断，部分终年任职、表现优秀或处于医疗/产假时期的员工被裁。

在公司业绩仍亮眼之际，大规模裁员的突然性形成员工信任度降低、士气受挫，高管后来也供认了对团队气氛的影响。

据此前的报道称，往年结部分员工对谷歌采纳买断而非直接裁员的选择表示认可。

一名员工在外部论坛中写道：“P&D部门的邮件预示着裁员，这固然蹩脚，但先提供买断方案是我们曾呼吁的，也是正确的做法。”

值得留意的是，买断方案常随同返岗要求。往年4月有报道称，谷歌要求部分远程员工若想保管职位、防止被归入大规模本钱增添，需前往办公室任务。