金名片 阳光保险以高质量展开擦亮民营经济 今天起实施 民营经济促进法 (阳光保险名片)

5月20日，我国第一部专门关于民营经济展开的基础性法律《中华人民共和国民营经济促进法》正式实施。这部民营经济促进法可谓创下了诸多“第一次性性”，如第一次性性将坚持“两个毫不坚决”写入法律，第一次性性明白民营经济的法律位置，第一次性性在法律中规则促进民营经济继续瘦弱高质量展开是国度终年坚持的严重方针政策……

乘着政策的西风，依附超大规模市场和完备的产业体系，民营经济继续爆收回生机与决计。近期，作为保险企业中的民营代表，阳光保险刚刚跨过创业21周年关键节点，其多年来勇于创新革新、对市场坚持高度敏理性、率先推进科技更新、对社会大局继续反哺，这种种都与“勇于应战、坚决不移”的阳光创业精气一以贯之，展现出民营企业“爱拼才会赢”的精气神，更扛起了民营企业轻飘飘的社会责任，擦亮民企高质量展开的“金名片”。

撬动客户视角的创新支点

擅长创新、敢闯敢干，被公以为民营企业有所作为的关键品格。这一点也烙印在阳光保险的展开途径中，其在公司的运营训诫里就提出：“创新是不竭动力，加快反响、大胆创新，勇做市场领跑者”。

理想上，普遍意义上的创新是困难的。阳光保险的很多通常似乎证明，现代意义上的创新，是在高度通常基础上，为消费者所接受的各种方式、方法和产品的总和。可以说，这样的创新不只仅是发明新的东西，而是经过更新和革新，满足社会群众的需求。

阳光保险的创新原点便是如此。多年来，不少人会提出疑问：人的永世终究要求多少种保险、多少张保单？这个疑问不用说一般的，就是多年从事保险业的专业人士也未必能说清楚。由于过去的保险公司基本是销售导向、产品导向，简直没有人以全客户思想，围绕人生的不同阶段，去全体思索人的全生命周期的保险需求。

阳光保险率先关注到这一需求，以完全的客户视角，从人生阶段、需求归类、产品对应等多维疑问深度研讨、透彻剖析，得出了方便明晰、深入易懂的客户保单需求概念结论：少数成年人（包括中产人士）永世就要求三张保单，少数有子女的家庭永世就只要要五张保单，有更多需求的家庭永世也只要要七张保单就足够。阳光将此概括为：“三张保单保永世、五张保单全家福、七彩阳光满堂红”（简称“三五七”）。

阳光“三五七”的推出让客户深入易懂、了如指掌，人人都能依据此理念为集团家庭保证作出明晰规划，也使阳光成为行业第一家以全客户视角、将客户寿险保单需求明晰而深入易懂地向社会作出阐释的公司。

不时以来，民营企业对市场都具有高敏感度，能够精准捕捉市场需求变化，从而进执行态运营调整。而阳光保险正是这一现象的例证，用其灵敏决策机制与加快照应才干，加快适配客户需求与消费更新趋向，让“创新”一词深深扎入通常与客户需求的土壤之中。

打造科技护城河

现在，许多保险消费者都慨叹于理赔速度越来越快的极致体验，阳光保险亦在理赔范围下足了功夫，打造出“现场闪赔”服务。从2024年数据来看，阳光财险处置车物轻简案件90万件，最短时期仅6分钟；处置小额人伤案件近3万件，最短时期仅15分钟。

值得关注的是，小额人伤案件的赔付面前来自于一款科技感十足的产品——人伤自动定损。据了解，这款机器人基于小额伤情AI识别模型，结合阳光人伤数据库，可加快出具定损方案，彻底改动了传统的车险人伤定损作业方式。这是保险行业中初次运行多模态模型成功人伤自动定损，可有效协助理赔人员加快结案，优化效率，也真正让理赔从“人定规范”迈向“算法公正”。去年人伤自动定损机器人处置案件超11万件，经常经常使用率超82%。

这样的保险“黑科技”无处不在。在销售支持方面，阳光人寿去年上线“客户家庭保险需求剖析及保证规划系统”，这一系统依附掩盖行业1996年至今的3.8万个保险条款责任拆分数据库，结合客户家庭七大关键要素和详细状况，可片面洞察客户保险需求及保证缺口，并依照阳光“三五七”逻辑构建自动化模型，一键生成特性化家庭保险规划报告。

现在，逾越90%的专精特新是民营企业，在科技浪潮中点亮诸多高光时辰。而关于保险业这样的传统产业来说，科技曾经成为必选项，唯有率先将人工自动、大数据等技术融入产业更新，才干构成差异化竞争优点，作为民企的阳光保险不只率先规划科技板块、研发大模型与系列机器人，开释出创新动能，更掌握住科技机遇，减速奔赴在焕新更新的路途上。

胸怀国之大者

动力协作，是共建“一带一路”的重点范围。近年来，众多新动力项目在共建“一带一路”国度落地生根，位于哈萨克斯坦的阿克莫拉风电项目群就是其中之一。

据了解，在哈萨克斯坦，火力发电在总发电量中占比高。哈方政府曾指出，将高度注重可再生动力展开，并努力于成功可继续展开目的。在此背景下，阿克莫拉风电项目群应运而生。

阿克莫拉风电项目群位于哈萨克斯坦北部阿克莫拉州地域，距离首都阿斯塔纳50公里，是国度电力投资集团有限公司在中亚最大的新动力项目。

在项目运营时期，最困难的便是面临高温恶劣天气的考验。哈萨克斯坦夏季漫长，最低气温可抵达零下40℃，给项目运营带来较大难度。阳光财险立足保险主业，充散发扬保证作用，自2021年起累积为该项目提供约15亿元人民币保额的财富险和场所运营责任保险，为项目运营保驾护航，为企业消费分担风险。为更好地服务客户，2024年阳光财险还为阿克莫拉项目一期运营启动现场风险查勘，为项目提供风险隐患排查服务，并解说项目保险保证内容，将保险从预先赔付的单一角色更新为全流程守护的“同伴执行”。

目前，阿克莫拉风电项目群每年可为外地供应绿色电力8.43亿千瓦时，为哈萨克斯坦经济展开提供电力支撑。项目的发电量相当于每年可糜费标煤27.83万吨，增加排放二氧化碳68.66万吨，为哈萨克斯坦动力转型和成功“碳中和”目的作出了积极奉献。

这一案例只是阳光保险积极服务对外开通、支持实体经济与国度战略的缩影，据悉，2024年，阳光保险继续丰厚保险产品、深化对接协作、强化保险服务才干，为600余个“一带一路”共建项目提供风险保额约1135亿元。除此外，阳光保险还围绕金融“五篇大文章”发力，助力培育新质消费力、助推绿色转型、织牢普惠与养老保证等，2024年共为实体经济提供风险保证71万亿元，提供资金支持逾4631亿元。

企业越大，责任越重，新时代民营企业从倾力投入“卡脖子”技术攻关，到积极服务虚体展开，不时践行报国之志，发扬使命担当，也在责任实行中寻觅到一条可继续展开的途径。等候将会有更多像阳光保险这样的民营企业走在前、勇创新、扎实干，在大有可为的时代中大有作为。

中国安康人寿无论应聘什么职位都要跑业务，拉保险吗？

明白通知你，那是忽悠你的。 我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司任务，其中一家就是安康寿险。 招聘广告说的文员啊，外勤啊，其实都是忽悠人的。 至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去置信。 一出来，首先会要你考保险从业资历证，说是要持证上岗。 这倒也没什么，那证很好考，而且如今很多行业都要求持证上岗，外勤也不例外，我原来公司里的外勤都考这个证，所以这倒没什么。 考完证，就要你出单子了，会通知你公司外勤暂时没有位置，外勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参与一些公司内的培训，关键都是些开单技巧，说白了就是教你怎样引见产品，怎样忽悠客户，怎样促进单子，美其名曰“话术”。 假设你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。 你想走人还不那么容易的，你的介绍人会想方设法留你。 假设你铁了心一定要走，资历证还不一定给你，往往要拘留半年时期，理想上这是违法保险法相关规则的。 有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的状况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，奖励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不论。 还有的公司说有底薪。 底薪确实有，但前提是你开单并且保费到达一定规范。 这底薪也不是不时能拿的，普通都有时期限制，比如三个月，六个月之类。 之后假设你想继续拿这份底薪，就要求到达更高的业绩规范。 或许说你升职当主管，主管有主管津贴，相似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。 那你的义务就更重了，不只要自己开单，还要减员，你增来的人还要不时开单。 最好是你增来的人再减员。 这样一张蜘蛛网就越来越大了。 有一个方法可以区分招人的性质，就是看所签合同。 假设是正式劳务合同，那不一定，有些证券公司的经纪人也是签的劳务合同，但任务性质和保险业务员一样；假设签的是代理合同，那相对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律维护，休息者也不能享用国度规则的各类福利待遇。 假设你不情愿去的话，那就不去好了，由于你们还没有签署正式的劳务合同，也就不存在正式的劳务相关，你不用负任何责任。 但是你的团体资料或许就外泄了，最好能去要求把你所填的团体退还给你或许当面销毁。