苏晓明获批担任太平洋财险牡丹江中心支公司总经理 (苏晓敏的个人资料)

5月19日，国度金融监视控制总局公布批复信息，核准苏晓明中国太平洋财富保险股份有限公司牡丹江中心支公司总经理的任职资历。

关于保险公司招聘95518业务咨询类的任务会不会是在骗人呢？

您好，作为保险公司有人管岗阅历的我可以担任的通知你，你这是被招去做外勤，就是卖保险的业务员。 你所说的“和公司指定的劳务公司签署劳务合同”是楼上一位解释的十分到位，我就不做解释了。 另“优秀员工可与公司签署休息合同”，这是指外勤，就是不卖保险的人。 正常我们公司业务员签署的是保险代理合同，外勤签署的是正儿八经的休息合同，五险一金，节假日，双休这些都是有的，是很正轨的。 在此，我希望你能去直截了当的问“招的是外勤还是外勤”，假设对方回答的比拟委婉或许支支吾吾那就是以招外勤的名义来招外勤业务员；若不是你可以直接去问人事部，人事部的回答是很威望的。 注：外勤档案归人事部控制，外勤档案归人管岗控制。 关于培训，我想通知你的是有几点判定，①从培训地点来判定，假设是招外勤培训是很正轨的，普通是会在分公司甚至总公司去培训，不会在外地中心支公司培训。 ②从培训时期长短来判定，外勤培训时期长，要求高（最清楚的就是服装要求，必需是正装。 ）③从培训人员年龄来判定，外勤培训同一岗位的人年龄基本在同一层次。 假设你去培训你发现参与培训的人良莠不齐，老的少的男的女的都有，那毫无疑问必需是外勤培训。 以上仅是团体意见，希望能够协助到你，免你走冤枉路。 望你一路顺风、前程似锦。

新华保险外勤

银行保险服务，普通保险公司的银保部门担任的就是银行渠道的保险销售任务，所以还是属于外勤部门，只是与普通的营业区不同，不能自行开展团队而已，其他的都和普通的业务员分歧，这是外勤任务，决非外勤。 外勤部门是保险公司外部非业务部门的统称，包括人事，财务，市场，法务，精算，总经理办公室，系统部等等。 其实区别你能否是外勤岗位很容易，你可以问他你和公司签定的是不是休息合同，假设不是，而签定的是代理合用则一定是外勤；另外，假设是公司人力资源部直接在总部面试你，则是外勤，其他在营业区，有某某经理面试你的，不论他是自称什么部门的，就是外勤业务 你说的叫有责底薪，其实考核规范是公司定的，你能否能到达呢作为新人，这不跟没有底薪一样的吗？这就是外勤业务员的普通待遇。 至于休息合同，我建议你看看清楚，不是给你什么合同都叫休息合同的，只要上方明白写了“休息合同”几个字的才叫休息合同。

阳光保险的开展前景怎样样？

还行吧。

不过做保险在关键靠自己的同时，能选择到一位担任有才干的主管，相对会好一点。

阳光保险集团股份有限公司是国际七大保险集团之一，由中国石油化工集团公司、中国南边航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力开展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建，注册资本金37亿元人民币。公司股东实力弱小，触及行业普遍，股权结构合理，契合现代企业制度。目前拥有阳光财富保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。
阳光保险充沛发扬集团优势，有效整合产、寿险等保险资源，不时研讨和开发满足客户各种保证需求的新型保险产品，着力打造弱小的市场拓展才干、出色的客户服务才干、出色的风险管控才干和专业的资产控制才干，不时探求以客户为中心的运营形式，努力为客户提供优质稳如泰山的服务。

五年来，阳光保险集团已累计承当社会风险近17万亿元，累计支付各类赔款近90亿元，创培育业时机6.9万个，上缴税收超越26亿元，累计为2200万个客户提供保险保证。 截至2010年6月，集团当年保费支出已达130亿元，总资产到达330亿元。

阳光财富保险，成立于2005年7月28日，是关键运营财富保险业务的全国性保险公司，注册资本金18亿元人民币。 阳光产险成立以来成功了又好又快的开展，延续刷新了国际新设保险公司年度保费规模的历史纪录。 2009年，阳光财富保险年度保费打破60亿元，延续三年成功盈利。 截至2010年6月，保费支出位列52家产险公司第六位。 目前已有34家分公司开门，三四级分支机构近1000家，服务网络成功全国掩盖。

阳光人寿保险，成立于2007年12月17日，是关键运营人寿保险、安康保险和异常损伤保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司，注册资本金16.5亿元人民币。 2009年，阳光人寿年度保费打破40亿元，其中期交规范保费累计打破9亿元，再次缔造同期开门公司新单期交规范保费纪录。 截至2010年6月，规模保费和期交保费同时跃居59家寿险公司第八位。 目前已有20家分公司开门，三四级分支机构近300家。

阳光保险秉承“打造最具质量和实力的保险公司”的公司愿景，践行“共同生长”的使命和“诚信、关爱”、“发明价值”的中心价值观，发扬“打败自我”的企业精气，努力于成为全球级金融保险集团。