据报特斯拉成立特地委员会检视马斯克薪酬 或制定新股票期权计划 (突发,特斯拉或将)

据英国《金融时报》引述信息称，特斯拉董事会已成立由特斯拉董事会主席Robyn Denholm及独立董事Kathleen Wilson-Thompson组成的特地委员会，检讨公司CEO马斯克的薪酬计划，或制定新的股票期权计划。

报道称，委员会将思索假定特斯拉无法经过法庭上诉恢复薪酬计划，能否以其他形式弥补马斯克过去的任务，任何新的股票期权计划都将取决于公司能否达成财务、营运和股价目的。美国特拉华州一个法院去年否决向马斯克给予逾500亿美元薪酬的计划，理由是特斯拉董事会的赞同流程存在缺点，对股东不公允。马斯克3月对判决提出上诉，宣称法官犯下多项法律错误。

怎样样成为一个职业人

职业经理人在西方兴旺国度有一个相对一致的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不一致，普通以为,将运营控制任务作为常年职业,具有一定职业素质和职业才干, 并掌握企业运营权的群体就是职业经理人。 普遍来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、消费控制、技术；纵向看也是分层次的，企业要求各种层次的职业经理人。 比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个范围中可以率领一帮人来成功一个特定项目；最后一个层面则是教员型的，必需有系统的思索，所以说是很普遍的。 深刻来讲，职业经理人就是凭才干凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。 学界关于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人，是指在一个一切权、法人财富权和运营权分别的企业中承当法人财富的保值增值责任，片面担任企业运营控制，对法人财富拥有相对运营权和控制权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业外部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为取得报酬关键方式的职业化企业运营控制专家。 职业经理人虽然是受薪阶级，但作为企业关键的控制者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业初级职业经理层的平均支出曾经到达了普通员工平均水平的一百多倍，因此有“金领”之称。 成为一名职业经理人的途径是参与培训并取得职业经理人资历。

怎样让老板涨薪水？

压服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有或许破坏自己在老板心中的良好笼统，影响日后的任务。 因此，在启齿向老板要钱时，最好先制定一个说话要点，然后有理有据展开。 当他看法到给你加薪有百利而无一害，甚至还能神往到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就到达了。 ■索求有度 人力资源专家在研讨中发现，人们提出的高薪恳求在许多时刻都会跟实践可到达的高薪水平有很大差距。 因此，在提出加薪要求前，一定要先研讨同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。 ■说话语调适中 你必需希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过去，当他陈说他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻觅打破口，协调分歧。 切记不要一时心急，就采用下通牒、威吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 ■明白目的所在 也许加薪并不是独一处置疑问的方法？能否其他方式也一样能让你到达目的？其实，能让你到达目的的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、升职、长长的年假、灵敏的任务时期等等。 没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。 ■投老板之兴味所在 你有你的要求和目的，你的老板也有自己的要求和关注点。 那么，在跟他交谈时，何不投其兴味之所在，大谈特谈，说不定目的到达不说，异常收获还不小呢。 ■向同行看齐 假设老板以为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。 多搜集些相关数据来压服他，比如说其他相似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不赞同都不行了。 ■想好退路 万一你的恳求老板不赞同，怎样办？为此，你得事前想好对策，选择好退路。 是去是留，怎样去，怎样留，一定要思索细心了。 ■预备充沛 精心做好谈判预备，这是你独一能够控制的。 这一点十分关键。 只是预备要做得充沛，可是要破费一番时期和精神的哦。 ■总结阅历适时再战 谈判的阅历每次都要总结，才干到达质的飞跃。 因此，在谈判完毕之后，不论是成是败，都要认仔细真做好总结，列出闪光点，也找出缺乏之处，学会从失败中找到成功的亮点

初级理财规划师应该具有哪些水准啊?

理财规划（Financial Planning），是指运用迷信的方法和特定的程序为客户制定切合实践的、具有可操作性的某方面或综合性的财务方案，它关键包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险控制与保险规划、税收谋划、投资规划、退疗养老规划、财富分配与传承规划。 理财规划的目的在于能够使客户不时提高生活质量，即使到年轻体弱或支出锐减的时刻，也能坚持自己所设定的生活水平。 理财规划的目的有两个层次：财务安保和财务自在。 理财规划是一个评价团体或家庭各方面财务需求的综合环节，它是由专业理财人员经过明白客户理财目的，剖析客户的生活、财务现状，从而协助客户制定出可行的理财方案的一种综合性金融服务。 职业经理人在西方兴旺国度有一个相对一致的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不一致，普通以为,将运营控制任务作为常年职业,具有一定职业素质和职业才干, 并掌握企业运营权的群体就是职业经理人。 普遍来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、消费控制、技术；纵向看也是分层次的，企业要求各种层次的职业经理人。 比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个范围中可以率领一帮人来成功一个特定项目；最后一个层面则是教员型的，必需有系统的思索，所以说是很普遍的。 深刻来讲，职业经理人就是凭才干凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。 学界关于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人，是指在一个一切权、法人财富权和运营权分别的企业中承当法人财富的保值增值责任，片面担任企业运营控制，对法人财富拥有相对运营权和控制权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业外部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为取得报酬关键方式的职业化企业运营控制专家。 职业经理人虽然是受薪阶级，但作为企业关键的控制者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业初级职业经理层的平均支出曾经到达了普通员工平均水平的一百多倍，因此有“金领”之称。