去哪儿正式推行！员工 各地长途旅游 一周2天不坐班 白昼酒店义务早晨玩 (去哪儿src)

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历经9个月实验之后，去哪儿末尾正式推行混合办公政策。

时代财经从去哪儿方面得知，7月9日去哪儿CEO（首席行动官）陈刚发全员信宣布，从7月15日起，入职6个月以上的正式员工可以每周三、周五灵敏选择办公地点。继携程（09961.HK）之后，去哪儿成为又一大规模推行混合办公制度的互联网企业。

为保证混合办公落到实处，陈刚在信中强调，员工按规则混合办公，且无需任何开放审批。“与其做一条把肉体困在工位的咸鱼，我更心愿大家在大有可为的年岁，多走出去看看。经过这种新的办公方式，找到新的灵感，用它来处置你义务中、生活中难免会遇到的卡顿时辰。”

混合办公后员工离任率降低三成

去年10月，去哪儿末尾了为期9个月的混合办公实验。彼时，去哪儿选择将员工分红A、B、C、D四个实验组，混合办公天数区分为0、1、2、3天，各占25%，以此探求最适宜去哪儿的混合办公外形。

实验于往年6月30日完毕。去哪儿方面走漏，公司回收数据显示，员工对混合办公的各个维度反响正面——逾越九成的员工以为，混合办公后幸福感有清楚优化，员工主动离任率在混合办公后降低了三成。

“（我们）没有看到由于混合办公构成义务效率降低的疑问。所以我们以为，混合办公没有让公司业绩变坏，并且清楚优化了员工的幸福度。那这件事情何乐而不为呢？”去哪儿COO（首席运营官）刘连春在官方问答中回应指出。

不过，关于混合办公制度实施后，去哪儿对员工的控制考核方式将会有哪些改动、混合办公环节中更详细的实验结果等疑问，去哪儿方面表示不便回答，可参考去哪儿官宣群众号公布的内容。

在看到外部邮件的这一刻，去哪儿员工倩怡（化名）的第一感受是幸福续期。她通知时代财经，自己在去年的那场实验里抽中的正好是每周居家2天的C组，“实验环节中，去哪儿并未设置打卡、监控等严苛的员工监视手段，更多的是经过待办事项、对齐会议等软性的方式把控义务进度。正式推行混合办公之后，考核、控制状况并未发生清楚变化。“

而在这9个月的实验里，倩怡感遭到最清楚的改动，是日常早上8点半就肯定起床的她，到了居家办公的那两天，可以把闹钟调到9点50分，多睡一个多小时。

同时，混合办公也为她提供更多的长途出行机遇。实验末尾之后，倩怡时不时在周三周四的早晨，搭乘高铁分开北京，前往各地长途旅游，白昼在酒店义务，早晨就出去玩。此外，她回到河北老家与家中晚辈团圆也介入了。

“我觉得混合办公之后，义务会变得愈加聚焦，毕竟早点做完义务就可以出去玩了，人都更有动力。”倩怡表示。

信息一出，立刻引发外界一片羡慕。关于绝大部分打工人来说，混合办公至少意味着每周有那么几天，可以避开长时期的通勤，更自在温馨地在家中、咖啡馆，甚至是一些旅游目的地展开义务。

但是从理想状况来看，能够享用这一优待的只需极少数人，绝大少数企业控制者还未完全认可这一办公外形。目前，除携程、去哪儿以及部格外企、创业公司之外，少有公司大规模推行混合办公政策。

上一个因混合办公引发市场大批关注的是携程。

2021年，携程在公司外部发动混合办公实验，并对员工做了相关调研。阅历了6个月的外部实验之后，2022年2月，携程宣布在公司外部片面实施“3+2”的混合义务制，规则每周三和周五为远程义务日。

同期，携程董事长梁建章运行实验数据，与斯坦福大学教授Nicholas Bloom结合在海外经济学期刊上宣布论文《混合办公是如何发扬作用的》。该论文显示，每周两天居家的混合办公方式，协助携程增加了35%的员工流失率。携程因此具有更稳如泰山的休息力，培训和招聘本钱失掉降低。

此外，该论文还指出，混合办公虽未对员工绩效考评和升职构成清楚影响，但取得两天居家办公机遇的程序员编写的代码行数，比未能取得居家机遇的程序员介入8%，员工自评消费率提高1.8%。以此来看，混合办公也抵消费效率提供了大批积极的影响。

更多企业正在收紧考勤？

可即使混合办公从数据上看对公司运行有明白的优势，照应者照旧寥寥。思索到携程在2015年时就曾经成为去哪儿的最大股东，外界很难将这两家企业对混合办公制度的探求了解为行业趋向，它更像控制者梁建章集团意志的表现。

这位热爱人口学的互联网大佬曾屡次地下表示，混合办公的目的之一是让“爸爸或许妈妈能有更多的时期陪伴孩子或许做家务，男性可以分担更多的家庭责任，成功家庭和事业的双赢。”

而在梁建章的影响力范围之外，更多企业正在收紧考勤。2023年末尾，弹性义务、灵敏打卡不再是互联网行业考勤制度的支流，美团、百度等多家互联网大厂都曾传出过严抓考勤的信息，一改往日的自在与宽松。

这面前，折射出来的是互联网行业增速逐渐触顶，经过控制手段降本提效逐渐成为一众大厂的共同选择。

携程是其中少有的特例。受益于疫情完毕后旅游业的井喷式迸发，携程2023年录得营业支出445.1亿元，同比增长122.13%；净利润99.18亿元，同比增长606.91%。并表的去哪儿并未独自披露财务数据，但据《2023年去哪儿旅游数据报告》显示，2023年的国际机票预订量创下历史最高，曾经大幅跨越了2019年的水平。

良好的业绩表现带动携程股价继续向上，雪球数据显示，截至7月9日收盘，携程集团港股报价每股389港元，相较年终收盘的279港元，涨幅靠近40%，位列一众大厂之首。

从这个角度看，除了梁建章的集团偏好之外，继续下跌的股价以及优秀的业绩表现，或许也给予了去哪儿和携程探求全新办公方式的底气。但关于更多的企业来说，降本提效才是他们的首要思索。

在财经作家由曦看来，混合办公难以大范围推行，还存在肯定的观念疑问。其向时代财经表示，中国企业的义务文明和习气少数仍倾向传统的办公方式，混合办公要求改动现有的义务方式和组织文明，对企业来说有肯定的难度。

“更关键的是，很多企业主依然持有传统观念，以为员工肯定到办公室任务才干有效义务，对远程办公持保守态度。再叠加上混合办公要求愈加灵敏的控制方式和指点方法，企业主缺乏阅历和方法论，不愿启动尝试和改动。这些原因综合起来，共同构成了混合办公控制制度在国际的推行艰难。”由曦表示。

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