薪酬行业首屈一指民生通惠资产迎新掌门！由民生人寿总经理兼任 (薪酬行业首屈是什么)

admin1 8小时前阅读数 2 #银行

机构之家留意到，民生通惠资产控制有限公司（以下简称“民生通惠资产”）此前已正式任命吴志军担任公司董事、董事长，且任职资历曾经取得国度金融监视控制总局核准。去年5月，原董事长葛旋因“任务要求”离职，尔后该职位不时空缺，直至吴志军履新。

这位新掌门带着鲜明的运营特征而来。在执掌民生人寿时期，吴志军打造出一条共同的"低速稳态"展开曲线——年保费规模终年稳如泰山在120亿元平台，盈利才干却继续稳健。与业绩相婚配的是公司不菲的薪酬待遇，去年公司最高年薪535万元，行业中首屈一指。

往年以来，多家保险资管公司将帅变化，调整节拍颇为密集。以后寿险业正深陷"负债本钱刚性"与"利差损风险"的双重夹攻，投资才干已成为选择险企生死存亡的中心竞争力。此次，吴志军同时执掌保险公司与资管平台，或将为其带来更广阔的战略运作空间。

吴志军系民生人寿总经理，公司控制层极为精简

1975年出生的吴志军，拥有博士学位，其职业生涯横跨银行、再保险、财险及寿险多个范围，最终在民生人寿站稳脚跟，成为该公司中心控制层的关键人物。

其早年履历显示，其曾任建行湖北省分行营业部主任科员，中国再保险公司法定业务部副处长、处长，大地保险武汉分公司党委副书记、副总经理，大地保险公司深圳分公司党委书记、总经理，公司业务部兼投资银行部副总经理，农银人寿副总经理。成功从再保到直保、从总部到中央再到总部的转型。

2013年，吴志军参与民生人寿，并迅速进入中心控制层，至今长达12年之久。其先后担任首席运营官、行动总裁、合规担任人、财务担任人、首席风险官等关键职位。2021年11月至今，他担任民生人寿总经理，2022年3月起再次兼任合规担任人。

在保险行业普遍追求“大而全”控制架构的背景下，民生通惠资产及其母公司民生人寿却出现出共同的“高管精简”方式，两家公司的高管团队均仅有三人，且存在交叉任职现象。

在民生通惠资产：张思贤任总经理，董旭楠任副总经理，刘灿则同时担纲首席风险控制行动官和运营总监。而母公司民生人寿相同高度集约：刚刚获批出任民生通惠资产董事长的吴志军，自身已是民生人寿总经理兼合规担任人；关娇阳一人身兼总精算师、首席风险官及暂时财务担任人三职，并同时担任民生通惠资产董事；陶东胜则担任审计监视。

值得留意的是，民生人寿的高管薪酬分外醒目。2024年四季度偿报显示，公司最高年薪达535万元，500万-1000万元年薪区间，董事和高管各一人，按惯例推断，或系董事长鲁伟鼎和总经理吴志军。此外，100万至500万元的董事和高管区分有1人和4人。

近年来资管及寿险业绩均相对稳健

民生通惠资产成立于2012年，是由民生人寿出资设立。从民生通惠资产自身业绩来看，2022-2024年营业支出区分为5.39亿元、4.51亿元、4.36亿元，净利润区分为3.77亿元、2.72亿元、2.67亿元。2024年降幅清楚收窄，开释出运营企稳的积极信号。

从营业支出的关键组成部分——资产控制费支出来看，2024年产品控制费支出、受托资产控制费支出以及投资顾问费支出区分为3.39亿元、0.38亿元和0.17亿元。其中，产品控制费支出和受托资产控制费支出区分红功了2.38%和9.13%的同比增长，而投资顾问费支出则出现了56.10%的清楚下滑。此外，来自其他保险机构的受托资产控制费支出亦大幅降低54.01%。这些要素综协作用，形成全体资产控制费支出同比下滑2.75%。

作为民生人寿旗下的保险资管公司，其业绩增长关键得益于母公司的资产扩张。从民生人寿的资产增长轨迹来看，2022年，受盈利状况坚定影响，公司资产规模异常微降。不过，随后两年恢复增长态势，到2024年，资产规模已攀升至1785亿元，同比增长9.4%。

在寿险行业普遍堕入"高管扎堆却业绩乏力"的困局中，民生人寿出现出难得的稳健态势。与同业追求规模扩张不同，公司保险业务支出终年稳如泰山在120亿元左右，构成共同的"低速但继续"的运营曲线。近两年，其保险业务支出区分红功1.2%和7.7%的同比增长，净利润增幅更区分抵达257.5%和68.3%。其"精简架构+稳如泰山盈利"的方式颇具参考价值。

投资方面，虽然公司2022-2024年时期，综合投资收益率1.33%、3.96%、6.38%，出现阶梯式攀升，从同期兼并口径投资收益区分为15.46亿元、44.41亿元、61.98亿元，公允价值变化收益则区分为-6.91亿元、0.90亿元、3.24亿元，2024年优化尤为清楚。

但是，娟秀的收益数据面前，资产减值这一"暗伤"不时如影随形。近三年资产减值损失区分为1.00亿元、3.56亿元、8.53亿元，2018-2024年累计资产减值损失更是高达34亿元。近两年，公司趁着投资收益回暖的“西风”，加大了减值计提的力度。这或许标明，公司此前资产端的风险尚未完全开释，而过往延续盈利的表现，或许也存在肯定水分。

中华结合财富保险公司外勤的待遇怎样样啊？听说有劳保、医保、住房公积金？

就福州中华保险来说吧，十分差，有好友在专线任务，听说考核很严，每个月钱拿到手都不到1300，做了一年多医保卡都没看见在哪里，住房公积金就更不要想了。任务强度大，还要上夜班，都连着12小时以上的任务。最搞笑的是绩效工资就是扣掉你往常的工资百分多少点，然后一个季度返还一次性，还要考核，就是说，基本拿不到基本工资的数额。不过听说，假设你家有人在外面当指导，那就大胆的去任务吧。

研发支付的相关手续费计入有形资产的入账价值吗？

研发支付的相关手续费，假设契合资本化条件，可以计入有形资产的入账价值。扩展阅读新准绳中研发支出资本化的条件是比拟严厉的。新准绳规则，企业外部研讨开发项目开发阶段的支出，同时满足下列条件的，才干予以资本化：（一）成功该有形资产以使其能够经常使用或出售在技术上具有可行性。判别有形资产的开发在技术上能否具有可行性，应当以目前阶段的效果为基础，并提供相关证据和资料，证明企业启动开发所需的技术条件等曾经具有，不存在技术上的阻碍或其他不确定性。比如，企业曾经成功了全部方案、设计和测试活动，这些活动是使资产能够到达设计规划书中的性能、特征和技术所必需的活动，或经过专家鉴定等。（二）具有成功该有形资产并经常使用或出售的意图。企业应该能够说明其开发有形资产的目的。（三）有形资产发生经济利益的方式，包括能够证明运用该有形资产消费的产品存在市场或有形资产自身存在市场；有形资产将在外部经常使用的，应当证明其有用性。有形资产能否能够为企业带来经济利益，应当对运用该有形资产消费产品的市场状况启动牢靠估量，以证明所消费的产品存在市场并能够带来经济利益，或能够证明市场上存在对该有形资产的需求。（四）有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以成功该有形资产的开发，并有才干经常使用或出售该有形资产。企业应能够证明可以取得有形资产开发所需的技术、财务和其他资源，以及取得这些资源的相关方案。企业自有资金缺乏以提供支持的，应能够证明存在外部其他方面的资金支持，如银行等金融机构声明情愿为该有形资产的开发提供所需资金等。（五）归属于该有形资产开发阶段的支出能够牢靠地计量。这要求企业对研讨开发的支出应当独自核算，比如，直接出现的研发人员工资、资料费，以及相关设备折旧费等。同时从事多项研讨开发活动的，所出现的支出应当依照合理的规范在各项研讨开发活动之间启动分配；无法合理分配的，则需计入当期损益。满足资本化条件的研发支出到达可经常使用形态时要求转入有形资产。