太平资产 万亿资管巨头的稳健与应战 (太平资产规模)

在保险资管行业的剧烈竞争中，头部机构的格式不时牵动着市场神经。2024年，太平资产以超1.67万亿港元的控制规模稳居行业第一梯队，其营收与净利润均跻身行业前五。这家背靠中国太平保险集团的资管巨头，既展现出头部机构的规模优点，也在另类业务转型中面临新的考验。

头部机构格式稳如泰山，太平资产业绩继续增长

2024年，保险资管行业出现强者恒强的态势。数据显示，国寿资产、安康资管、泰康资产等8家机构控制规模打破万亿元，太平资产以超1.67万亿港元位列其中。从营收和净利润排名看，太平资产与太保资产、华泰资产等共同构成第二梯队，其营收规模达数十亿元，净利润打破数亿元，连续了头部机构的稳健增长态势。

这一效果的取得与市场环境密无法分。2024年股债双牛行情为保险资管机构发明了有利的投资环境，控制费支出随之增长。太平资产仰仗在固定收益范围的传统优点，以及权利资产性能才干的继续优化，成功了控制规模的稳步扩张。行业人士指出，头部机构依附母公司的资金优点和市场化投资才干，构成了难以撼动的竞争壁垒。

另类资管业务承压，太平资本盈余扩展

在传统资管业务高歌猛进的同时，另类资管范围却暗流涌动。作为太平系旗下的另类投资平台，太平资本2024年盈余0.16亿元，盈余幅度较上年进一步扩展。这折射出行业转型阵痛：债务投资方案面临提款率降低的困境，股权投资受一级市场遇遇冷影响难以构成规模效应。

从行业数据看，另类资管业务的分化正在加剧。国寿投资作为另类机构中的佼佼者，2024年成功42.33亿元营收和15.49亿元净利润，同比增幅区分达28.2%和57%。相比之下，太平资本尚未找到破局之道。剖析以为，另类资管要求更专业的产业洞察力和资源整合才干，这对团队树立和战略定力提出了更高要求。

人才流动折射行业革新，高管背景成竞争要素

太平资产的展开轨迹中，人才战略不时占据关键位置。原太平资产控制部初级业务副总裁杨明的职业途径颇具代表性：其在太平资产积聚资管阅历后，先前任职国联证券副总裁、东海证券总裁，最终回归市场化机构。这种“保险资管-券商”的人才流动方式，反映出专业投资控制才干在金融行业的通用价值。

以后保险资管行业对复合型人才的需求日益迫切。既要知晓保险资金的风险收益特征，又要具有跨市场资产性能才干，这使具有头部机构任职背景的高管成为稀缺资源。太平资产在坚持团队稳如泰山性的同时，如何经过处分机制留住中心人才，将是影响其终年竞争力的关键要素。