女职工在产假和生育假时期 上海市人社局局长 用人单位交纳的社会保险费用可按50%的比例给予补贴 (女职工在产假期间社保由谁继续购买)

媒体4月28日信息 上海市人社局局长杨佳瑛走漏，女职工在产假和生育假时期，用人单位交纳的社会保险费用可按50%的比例给予补贴，从女职工生育当月起不时可补贴6个月，“既是为了稳如泰山女性务工，也是为了协助企业更好地稳岗留岗”。

上海生孩子能用老公的医保吗？

关于生育险，有些会问夫妻双方一方有生育险可以报销吗?生孩子能不能用老公的职工医保报销部分费用?假设团体开放报销生育险,夫妻都交了生育险,是两团体都可以报销吗?本文详解。 男方女方都有生育险可以同时报销吗女方是居民医保男方有职工生育险，生孩子咋报销?女方无业有本地城镇居民保险，男方本地有任务有社保有职工生育险，女方生孩子时可以同时报销经常使用吗?有没有抵触?报销比例区分是多少?有没有咨询电话可以咨询?社保局回复：依据﹝本地人社局关于调整我市职工生育保险待遇和结算控制有关事宜的通知(洛人社医疗〔2013〕4号)〕第五条：依据国度关于社会保险待遇不得重复享用的相关规则，契合享用生育保险待遇条件的男职工的配偶，因生育出现的医疗费用，城镇居民基本医疗保险基金或许新型乡村协作医疗保险基金已按规则支付过的，生育保险基金不再支付一次性性生育补助金;契合享用生育保险待遇条件的女职工，因生育出现的医疗费用，居民基本医疗保险基金或许新型乡村协作医疗保险基金已按规则支付过的，生育保险基金不再支付生育医疗费用(含产前审核费)生孩子能不能用老公的职工医保报销我老公单位交纳了社保，生孩子能不能用他的医保报销住院费用?生育险又能报销多少社保局回复：男职工(所在单位参与生育保险1年)的配偶(无任务单位)生育契合国度和省方案生育规则的，从生育保险基金中支付一次性性生育补助金，金额为生育医疗费和产前审核费的50%(正常分娩400元/例、异常分娩(难产)500元/例，剖宫产(有剖宫产手术指征的)900元/例。 产前审核费限额规范为175元/例)。

上海支付生育津贴的条件

一、上海支付生育津贴和保险金的条件

(一)具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位曾经参与本市城镇社会保险并按规则树立了团体帐户的;

(二)具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规则参与本市城镇社会保险并按规则树立了团体帐户的;

(三)具有本市城镇户籍的自在职业者、非正轨务工休息组织人员，参与本市城镇社会保险并按规则树立了团体帐户的;

(四)其他在本市城镇单位务工，并按本市城镇社会保险规则的缴费比例交纳社会保险费的生育妇女。

契合享用生育保险待遇条件的生育妇女，可自消费或流产后90天外向单位或团体缴费的社会保险经办机构操持享用生育保险待遇开放手续。 其中失业妇女应到户籍所在地的社会保险经办机构操持享用生育保险待遇开放手续。

二、操持流程

1、契合操持规则，操持机构打印《受理状况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与操持机构各执一份。

2、资料不全且表示可补全资料，操持机构打印《受理状况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与操持机构各执一份。 操持机构将全部资料退还。

3、不契合操持规则，操持机构打印《操持状况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与操持机构各执一份。 操持机构将全部资料复印前进还。

三、开放资料

1、自己有效身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件，下同);

2、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》原件及复印件;

3、尚未操持《独生子女父母光荣证》的，应提供结婚证和夫妻双方户口簿(群体户口的，提供户籍所在地公安部门出具的户籍证明)原件及复印件，外省市户籍生育妇女还应提供《上海市流动人口一孩生育服务注销证明》或户籍地乡(镇)人民政府、街道办事处方案生育行政部门出具的支持生育的证明;

4、医疗机构出具的《生育医学证明》;

5、自己在本市开立的实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件〔可选择工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮储银行、中国银行、招商银行、民生银行、树立银行、上海农商银行之一〕;

6、依据团体的不同状况，还应区分提供下列资料：

①关于委托他人操持的，应提供委托书和被委托人身份证原件及复印件;

③关于男方为军人的，应提供有效《战士证》或《军官证》原件及复印件;

④关于契合方案内生育第二个孩子的，本市户籍生育妇女应提供经市或区人口方案生育行政部门同意的《再生育子女告知书》、《再生育子女补办证明》原件及复印件;外省市户籍生育妇女应提供户籍地乡(镇)人民政府、街道办事处方案生育行政部门出具的支持再生育的证明;

⑤参与本市乡村社会保险的生育妇女，应提供其账户所在地域(县)农保经办机构出具的《生育保险待遇申领表(农保)》，外商投资企业中生育妇女还应提供《外商投资企业从业人员缴费基数明细表》。

扩展资料：

生育保险是经过国度立法，在职业妇女因生育子女而生育保险暂时终止休息时由国度和社会及时给予生活保证和物质协助的一项社会保险制度。

生育保险是国度经过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面协助的一项社会政策。 其宗旨在于经过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保证她们因生育而暂时丧失休息才干时的基本经济支出和医疗保健，协助生育女职工恢复休息才干，重返任务岗位，从而表现国度和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和保护。

参考资料：上海市城镇生育保险方法-上海市政府

上海产假工资发放规范，上海产假工资发放规范2022

上海在待产休假时期是有产假工资，关于产检时期要求支付多少工资呢，也是有不少关于产假工资支付的疑问，发生比拟大的争议，上方了解下吧。 上海产假工资发放规范2022产假时期，企业按什么规范支付工资，应该分两种情形判别。 第一：用人单位没有交纳生育保险。 员工产假时期的工资由用人单位支付。 其规范是依照国度规则是生育前工资规范。 假设生育前工资规范每月浮动，则司法通常中，会依照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假时期的月工资规范。 第二：用人单位已交纳生育保险。 普通状况：由生育保险基金支付其员工产假时期的待遇(即生育生活津贴)。 其生育生活津贴的支付规范为女职工所在单位上年度职工月平均工资规范。 特殊状况：女职工已享用生育生活津贴缺乏其应享用的工资性支出的，依据《上海市城镇生育保险方法》规则，缺乏部分由用人单位支付。 产假工资发放实例王某系上海某外资企业的销售总监，其生育前12个月的平均工资性支出为元。 2022年3月，她分娩产下一子。 由于单位已为王某正常交纳生育保险，王某遂向上海市社会保险基金控制部门申领生育生活津贴，而社保部门则向王某回复称，因你公司申报的上年度企业职工月平均工资为5000元，所以你产假时期享用每月5000元的生育生活津贴。 王某申领完生育生活津贴后，以为公司应当按其自己工资补差，但其与公司交涉后无果，故王某向公司所在地的仲裁委提出开放，要求公司按每月元规范支付其产假时期工资差额。 经审理，公司确认王某的产假期天数为158天，但公司以为，其已为王某正常交纳生育津贴，故王某的生育补贴应向相关部门申领，公司没有义务为其补差工资。 争议焦点员工支付的生育津贴低于自己实践工资，公司能否有义务补发?判决结果王某依法可享用158天的产假，现王某主张其产假前12个月平均工资为元，而公司方并未对此提出异议，故仲裁委对王某主张的工资规范予以确认。 经核算，上海市社会保险基金控制部门已按每月5000元规范向王某支付生育生活津贴，而王某享用的生育津贴低于其自己产假前的工资规范，故公司应按王某每月元工资规范向其补发158天的产假待遇。 剖析总结因此，产假时期，企业按什么规范支付工资，应该分两种情形判别。 第一，用人单位没有交纳生育保险。 员工产假时期的工资由用人单位支付。 其规范是依照国度规则是生育前工资规范。 假设生育前工资规范每月浮动，则司法通常中，会依照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假时期的月工资规范。 第二，用人单位已交纳生育保险。 普通状况：由生育保险基金支付其员工产假时期的待遇(即生育生活津贴)。 其生育生活津贴的支付规范为女职工所在单位上年度职工月平均工资规范。 特殊状况：女职工已享用生育生活津贴缺乏其应享用的工资性支出的，依据《上海市城镇生育保险方法》规则，缺乏部分由用人单位支付。 本案属于第二种情形，虽然用人单位依法交纳了生育保险，但用人单位误以为只需交纳了生育保险，一切女职工的产假待遇，均无需由公司承当，但其实关于薪资较高的女职工来说，用人单位在女职工支付生育津贴后既要补足到用人单位上年度职工月平均工资，又要补足到女职工产假前工资规范。 这是较为典型的由于对政策误读造成的争议出现。 注：本文实例剖析及解读源于上海人社局